A Guide to the Project Management Body of Knowledge
PMI
评分 8.8分
The PMBOK9(r) Guide – Fourth Edition continues the tradition of excellence in project management with a standard that is even easier to understand and implement, with improved consistency and greater
宋代官吏制度
祝丰年, 祝小惠
评分 6.3分
宋代官吏制度，ISBN：9787508720111，作者：祝丰年、祝小惠
西方管理思想史
雷恩 等
评分 0.0分
《西方管理思想史(第6版)》(作者丹尼尔？A？雷恩、阿瑟？G？贝德安)是一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作，初版于20世纪70年代，在世界范围内影响了批管理学人和管理实践者。 作者从文化和历史的视角分析了从早期文明到20世纪末数千年的管理思想演变，将管理思想史分为四个部分，即早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、现代。书中还对诸多我们已经看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。例如，在本书
超短眠，人生更豐富
堀大輔
全世**一本短眠養成法！1天3小時以下的短時睡眠， 讓你不累不睏，得到時間、金錢、記憶力、專注力與健康，活出兩倍人生！ 成功率99%！600名短時睡眠者親身實踐，人生因短眠而改變！ ◆顛覆睡眠，改變人生：睡眠中發生的事會對人造成危害！若想讓人生有起色，就減少睡眠時數！ ◆「Nature Sleep」各行各業適用：醫師、政治家、運動員、商業人士、考生甚至家庭主婦都在實踐！ ◆特別收錄！短眠實踐者60
架构宝典
中生代技术社区
评分 5.8分
《架构宝典》从架构设计概念、方法、模式、实践案例等4 个方面进行阐述，内容丰富，是一本可以很好指导实践的书籍，更是各位资深专家和架构师的经验总结。 《架构宝典》共分为4 部分：第一部分介绍架构设计的概念、方法论，以及架构师的核心能力；第二部分介绍微服务架构选型、架构模式与实践、数据一致性保证、微服务与DevOps 的关系以及如何设计云微服务架构；第三部分介绍移动电商、消费信贷、支付系统、金融撮合等
公司财务原理
理查德·A.布雷利, 斯图尔特·C.迈尔斯, 弗兰克林·艾伦
本书旨在介绍公司财务的理论和实务知识。全书共35章，分为11个部分，每一部分都有一个简短的引子，导出即将介绍的论题。第一至第二部分(第1-12 章)讨论价值评估与资本投资决策，第四至八部分(第13-28章)介绍长期融资，第九部分(第29-31章)聚焦财务计划和短期融资决策，第十部分(第 32-34章)则考察兼并、重组及公司治理问题，第十一部分(第35章)给出最后的总结。 本书理论阐述严谨，结构简洁
向NASA学工程师文化
[加]戴夫·威廉姆斯 伊丽莎白·豪厄尔
评分 6.6分
太空探索既是一个关于探索和发现的故事，也是一个关于领导力和团队合作的故事。本书深入探讨了NASA高管载人航天生涯的组织文化、领导风格和见解，分享他们从看似不能克服的挑战中获得的经验教训。 书中展示了NASA如何解决分歧，克服自满情绪，从悲剧和逆境中重建高能力团队和培养创新思维，营造出一种持续吸引杰出人才的文化，阅读本书能帮助企业建立“以解决问题为导向”的组织模式，帮助读者养成“变不可能为可能”的思
魔法钱包
申寅澈
评分 7.0分
《魔法钱包:富人不会告诉你的6个金钱秘密》内容：这本韩国第一畅销的财富书，透露了能让钱包鼓起来的传世魔法——关于财富极速增长的六条定律。 《魔法钱包:富人不会告诉你的6个金钱秘密》的两个主人公——罗伯特和保罗是一家钱包工厂的高级工人，他们都具备了出众的资质、过硬的技术和无比的热情，他们不会乱花钱，也会努力存钱，可是他们却对生活现状和干瘪的钱包束手无策。他们的遭遇其实也是我们大部分人的遭遇，在诚实和
管道的故事
（美）哈吉斯
评分 7.5分
这个世界刚过去的几十年，是我们人类历史上经济状况最富有的时期。但仍有数不清的人还生活在依靠从这份工资到下份工资的日子里。即使他们工作的时间越来越长，也仅仅只能维持收支平衡。为什么呢？因为他们在错误的认识中执行着错误的计划，以致坠入了金钱的陷阱中。干一天活拿一天的钱，干一个月的活领一个月的工资，你听起来是否非常熟悉？无论你是年收入不到一万元的洗碗工，还是年收入过十万元的高薪者，你仍然是用一份的时间去
做人做事有能力
秋硕
现代人要生存和发展，就必须具备较高的综合能力。本书告诉读者哪些能力是一个现代人必须掌握的，从而让你更全面地认识自己，本书还将培养能力的秘密一一破解，让你拥有一个具有可操作性的能力计划。 对于现代人来说，学历只是一块敲门砖，容貌只不过是门面，背景和关系也终究不是长久之计。想要生存和发展，必须要有较高的综合能力。试想，一个人即使门面再光鲜、背景再显赫，假如没有一身过硬的本领，也是难以在社会上立足的。能
最后的晚餐
韩兵华
评分 6.4分
肖笑天是皇天铝业集团从市场一线摸爬滚打成长起来的公司高管，在老板王彪的支持下，时任战略发展研究室主任的肖笑天主持了公司的“郡县制”营销渠道改革。 “郡县制”改革虽然取得了一定成效，但却触动了皇天二号人物王大虎的权力，一年后，肖笑天被迫离开总部到销售业绩最惨不忍睹的江通分公司任总经理……
做最有价值的经理人
唐骏，贾慧剑著, [美国] 唐骏, 贾慧剑
内容简介 这是“打工皇帝”唐骏第一本面向职业经理人的书，书中汇集了唐骏多年职业经理人生涯的宝贵心得与独特体验。唐骏用他一贯平实而不失幽默的语言，把高深晦涩的管理理论阐释得趣味盎然，引人入胜，让你在轻松的阅读过程中掌握管理的精髓，把握职业经理人的职业真经。 唐骏把传奇的职业经历浓缩成为22条具有启发性的箴言妙语，希望为所有职业经理人提供一些助益。正如他一直倡导的那样，他更希望个人的成功能够成为可以为
员工培训与塑造
甘斌
《员工培训与塑造》作者根据自己多年丰富的实践经验积累，以员工培训与开发的实践操作为主线，分别就培训方法与技术、培训课程体系建设、讲师队伍建设、各职位层次员工培训开发、培训的配套制度、建设学习型组织等内容进行了阐述。员工培训，是企业人力资源管理中一个重要的方面。企业需要什么样的培训？如何构建员工培训与开发体系？如何开展员工培训？如何进行培训效果评估？都是企业需要解决的问题。
高潜力人才的5大关键能力
[美]杰伊·康格, 艾伦·丘奇 著, 湛庐文化出品
评分 7.2分
你是否想要加速升职？是否想拥有更多的发展资源和支持？是否想受到更多赏识？ 你需要做些什么，才能被信任、被看重、被视为高潜力人才，从而脱颖而出？ 《高潜力人才的5大关键能力》的两位作者，领导力发展专家杰伊·康格和艾伦·丘奇为数百家知名大型全球组织设计高潜力项目，评估和指导过数千名有才华的领导者。他们通过数十年的研究和经验发现，高潜力人才都拥有5大关键能力：情景感知能力，领导团队能力，全面把控能力，化
生态文明建设与可持续发展
全国干部培训教材编审指导委员会 编
《科学发展主题案例•生态文明建设与可持续发展》选编的内容设计和案例选择紧紧围绕十七大、十七届四中、五中全会以及中央领导同志关于生态文明建设论述的精神实质和战略部署，努力反映现阶段对生态文明建设和可持续发展的重要认识及其实践的主要方面。全书分为总论和五章案例。总论是关于生态文明建设与可持续发展问题的认识和实践状况的总括；五章案例分别是环境保护与经济发展、环境保护与社会进步、污染防治与节能减排、生态保
蛋鸡疾病诊治彩色图谱
谷风柱
只放一只羊
（德）布兰德斯
评分 7.8分
在德国著名的连锁超市阿尔迪里,你可以看见很多东西:商品、价格、收款台以及收银员如何工作，但是没有人能够看见其慕后的采购和管理流程，没有人能够看见领导着阿尔迪员工的准则和企业文化，以外人而言，这些始终都是难解之谜。而本书将带你走进阿尔迪的神秘世界。掩卷之后，你会恍然大悟：原来，成功竞是如此“简单”。
战略咨询
方少华
《战略咨询:方法、工具与案例(第2版)》作者结合多年的咨询实践作了深入浅出的介绍，里面许多工具和方法也非常值得借鉴。作者对战略性过程有非常清晰的见解。它帮助我们明确什么是战略、如何制定有效战略并成功实施，以及如何通过战略咨询创造和保持一种竞争优势。
咨询的7C模式
Mick Cope
工作分解结构
项目管理协会
评分 6.8分
《工作分解结构(WBS)实施标准(第2版)》是由项目管理协会推出的一个具有重要意义的面向全球的标准。它是PMI继续致力于为项目管理专业定义知识体系，并且制定相关的应用标准的重要一步。工作分解结构（WBS）的应用范围可涉及各行各业，它是项目经理的无价工具，可以帮助项目经理完成整个项目生命期中的众多关键步骤。
资本运营和战略财务决策
丘创
《资本运营和战略财务决策》以跨学科的独特视角，概念、方法和系统应用环环相扣的明晰结构，向读者揭示了企业特别是集团企业资本运营和战略财务决策的“真知秘诀”。阅读《资本运营和战略财务决策》，您将学习和掌握通过工商管理学院传统教育难以学到的投资、融资决策的实战方法和相关信息系统的逻辑构建和技术平台： 如何构建集团组织的长期财务预测模型； 如何评价具有复杂股权关系的集团企业价值和股东价值； 在利率未完全市
李彦宏的百度世界
CHENG DONG SHENG
《李彦宏的百度世界》是一本全面、真实、客观的百度正史，作者贴身采访了李彦宏及其团队里的所有关键人物，以第三方的角度，全方位、近距离记录了百度的成长历程。该书深入探究了百度令世人瞩目的发展背后的成长基因，多角度剖析了百度独特的商业模式、企业文化、技术研发与资本运作，通过百度这个最具代表性的中国互联网企业，以一个企业为基点，记述了波澜壮阔的中国互联网发展史。 它是Google在中国望洋兴叹的本土企业。
经营学入门（第三版）
[日]伊丹敬之, [日]加护野忠男
评分 8.2分
《经营学入门》的两位作者立志撰写一本“生动的经营学教科书”，以呈现企业的动态运行机制与规律。与美国管理学基于“计划”“组织”“领导”“控制”四大模块展开不同，《经营学入门》更重视管理在企业中的实际应用，分为“环境管理”“组织管理”“矛盾与发展的管理”“企业与经营者”四大篇。
重新定位
（美）杰克·特劳特（Jack Trout）, （美）史蒂夫·里夫金（Steve Rivkin）
评分 7.3分
为什么扩张产品线会减少你的总体销售量， 为什么新品牌总比已有品牌销量多， 为什么降价通常不是好的方法。 时代变了，竞争更加激烈，消费者也更加精明 教您如何在当今过于拥挤的市场环境下如何进行调整、竞争——并取得成功。 当前企业必备的营销技巧军械库！ 营销类图书畅销书榜上的常青树 中文版销量超过30万册《定位》作者 美国“史上百本最佳商业书籍”之首作者 定位之王杰克·特劳特最新力作 时代的发展、环境的
段永平传
孙力科
谈到段永平，很多人可能没有印象。作为一个很少与媒体打交道，很少在公众场合露面的企业家和投资者，段永平的确不像李彦宏、马化腾、曹德旺这些企业家那样具有较高曝光率。不过提起小霸王、步步高，以及第一个与巴菲特共进午餐的华人，也许很多人有印象，这个人就是段永平。 段永平的身份有很多，企业家、投资家、慈善家，每一个身份都很光鲜。然而，他为人低调，尽管他曾是国内知名的企业家（后来移民美国，从事投资工作），但很
医改传奇
肯尼 (Charlie Kenney)
评分 7.7分
弗吉尼亚梅森医疗中心（以下简称梅森医院）是美国华盛顿州西雅图市的一家著名医院。已经有九十多年的历史。她的创立者是6位勇敢而富有远见的医生，他们的创始口号就是“团队医疗”，这在当时是史无前例的。可以这样说，梅森医院与生俱来就有改革的“基因”，追求卓越，永不满足。 时光推进到了上个世纪末，梅森医院已经发展成为一家有300多张病床、400多位医生、多个分支机构和门诊部的大医院。就在这时，梅森医院出现连续
Z理论（珍藏版）
威廉·大内
评分 7.1分
威廉·大内从组织角度研究了日本的企业及其成功模式，希望从拥有不同文化背景的日本企业身上找到美国企业可以借鉴的东西，希望化威胁为美国企业发展的动力。 虽然《Z理论(珍藏版华章经典管理)》用很大的篇幅论述日本企业的优势，但其中讨论的内容已经不局限于对美日企业的比较和分析，而上升到一般意义上的组织范畴。作者挑选了日美两国的一些典型企业作为研究对象，从雇佣制、评估与升职、雇员的职业发展、控制机制、决策、
辅导员工作100个怎么办
高治军 编
评分 7.6分
《辅导员工作100个怎么办》(作者高治军)是《河南教育》(高校版)杂志联合全国40多所高校举办的“辅导员工作100个怎么办”征文作品精华集，浓缩了100位辅导员的育人实践和思考，也收录了13位辅导员工作专家的精心点评。《辅导员工作100个怎么办》中所选案例基本上涵盖了辅导员工作的方方面面，为广大一线辅导员提供了真实的带有普遍性的工作经历以及问题处理技巧。
社区的集团动力学
[日]杉万俊夫
《阅读日本书系:社区的集团动力学》讲述了“什么叫群体动力学？”这里所谓的“群体”，指的是由一群人及其环境构成的整体的概念。请注意群体所包含的不仅仅是人，还包含了他们所处的环境。另一方面，动力学则是关于运动、变化的学科。群体动力学认为群体保持不断地运动、变化。研究群体动态的学科叫做群体动力学。群体动力学与以往的心理学比较有两大特征。一是对内心世界（心和头脑的世界）的解释；二是研究者所研究的行为（包括
面试你的价值在哪里
许岚枫
《面试你的价值在哪里》讲述了：这是一部文科类应届生的求职完全宝典，记录了毫无背景非名校女生裘小丫的求职历程。做一个小编辑是她的人生目标，为实现这个目标她付出了无数的心血和不懈的努力……这也是一部小白领甫入时尚界的生活画卷，她穿着高跟鞋奔波在各个面试现场，经历了无数次委婉的拒绝和种种不可思议的非难……
