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大道
赵理亚(选), 芒格书院(编)
评分 8.6分
《大道》的内容选编自段永平在网易博客和雪球网上发表的言论，涵盖个人投资心得、企业管理经验，以及对子女教育和社会公益的看法，文本来源选取的时间为2006年到2025年初。全书共30万字，分为五章，分别是：投资大道、商业模式和企业文化、人生箴言、演讲与访谈。 本书倡导的“本分”、“平常心”等企业文化理念体现出中国企业的风貌，所表述的关于“小霸王”、“步步高”、苹果、贵州茅台等公司的创业或投资经验，对企
精准理解力
山口拓朗
评分 5.9分
在AI技术重构职场的当下，数据整合、文案生成等传统技能正被机器快速取代。企业若将理解力“外包”给AI，可能陷入协同崩溃的困境；职场人若缺乏对信息的深度咀嚼，再先进的算法也难以落地为有效决策。理解力，正成为人类在认知革命中锚定自我价值的“定海神针”。它不仅是解码复杂信息、洞察本质的能力，更是避免误判风险、驱动高质量行动的核心竞争力。 本书提出精准理解的3大步骤： 第一步，输入信息，通过扩充词汇量、
豆包AI赚钱手册
秋叶
评分 4.9分
【编辑推荐】 1.秋叶老师操刀。自AI浪潮伊始，秋叶老师及其团队就开始探索AI变现的机会。他不但连续将自己的实践总结成《AI时代生存手册：零基础掌握DeepSeek》等书，还围绕AI打造了体系化的业务版图，成为AI变现的排头兵。 2.不空谈理论，只教如何赚钱。33个实打实的赚钱招数之外，额外送33个招数。用一杯奶茶的花费，得到66个赚钱招数。 3.零基础上手，谁掌握了豆包提示词的奥妙，谁就拥有了撬
地位游戏
[美]托比·斯图亚特
评分 暂无
《地位游戏》基于作者长达25年的研究，结合学术、商业、文化与科技领域的大量案例，系统揭示了地位等级是一套持续运作、不断自我强化的分配机制。在回报高度集中的世界里，决定个人发展路径的，往往不是付出了多少努力，而是努力是否进入了会被放大的位置。 本书开创性地提出了“受膏机 制”：当高地位的个人或机构通过背书、关联或认可，将地位赋予某人或某物时，其价值、关注度与机会会随之发生跃迁，并在时间中不断累积。这
成為這樣的我
蜜雪兒‧歐巴馬
评分 9分
────坦誠以對、充滿力量且鼓舞人心──── 美國前第一夫人 蜜雪兒‧歐巴馬 「你的故事即是你的一切，永遠代表你、為你所有。」 一路從芝加哥郊區到白宮──── 《成為這樣的我：蜜雪兒‧歐巴馬》 講述一名不斷超越自我的女性， 對自身深刻的審視，充滿溫暖、智慧與啟示 ────她的故事將鼓舞我們追隨仿效。 ★ 榮登美國亞馬遜暢銷榜 ★ 全球24國同步上市╳唯一同步中文版 ★《出版人週刊》：2018年
重读商业经典
郑毓煌
【编辑推荐】 2026开年红宝书，给商业人士的精髓之作，给商学读者的叩门之匙。 一站式商业经典知识库，升级商业思维，从与经典对话开始。 1.经典的力量历久弥新。全书精选《思考，快与慢》《管理的实践》《影响力》《人性的弱点》《基业长青》等20部奠定现代商业文明的传世经典，汇集哈耶克、德鲁克、科特勒、卡内基、津巴多等横跨两个世纪的大师智慧，每一本都是影响世界的思想基石。 2.清华博导、哥大博士、世界营
Crucial Conversations
Kerry Patterson
评分 8.2分
在线阅读本书 Foreword by Stephen R. Covey, Author of The 7 Habits of Highly Effective People A PAPERBACK ORIGINAL "Most books make promises. This one delivers.
A Guide to the Project Management Body of Knowledge
PMI
评分 8.8分
The PMBOK9(r) Guide – Fourth Edition continues the tradition of excellence in project management with a standard that is even easier to understand and implement, with improved consistency and greater
宋代官吏制度
祝丰年, 祝小惠
评分 6.3分
宋代官吏制度，ISBN：9787508720111，作者：祝丰年、祝小惠
西方管理思想史
雷恩 等
《西方管理思想史(第6版)》(作者丹尼尔？A？雷恩、阿瑟？G？贝德安)是一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作，初版于20世纪70年代，在世界范围内影响了批管理学人和管理实践者。 作者从文化和历史的视角分析了从早期文明到20世纪末数千年的管理思想演变，将管理思想史分为四个部分，即早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、现代。书中还对诸多我们已经看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。例如，在本书
超短眠，人生更豐富
堀大輔
全世**一本短眠養成法！1天3小時以下的短時睡眠， 讓你不累不睏，得到時間、金錢、記憶力、專注力與健康，活出兩倍人生！ 成功率99%！600名短時睡眠者親身實踐，人生因短眠而改變！ ◆顛覆睡眠，改變人生：睡眠中發生的事會對人造成危害！若想讓人生有起色，就減少睡眠時數！ ◆「Nature Sleep」各行各業適用：醫師、政治家、運動員、商業人士、考生甚至家庭主婦都在實踐！ ◆特別收錄！短眠實踐者60
架构宝典
中生代技术社区
评分 5.8分
《架构宝典》从架构设计概念、方法、模式、实践案例等4 个方面进行阐述，内容丰富，是一本可以很好指导实践的书籍，更是各位资深专家和架构师的经验总结。 《架构宝典》共分为4 部分：第一部分介绍架构设计的概念、方法论，以及架构师的核心能力；第二部分介绍微服务架构选型、架构模式与实践、数据一致性保证、微服务与DevOps 的关系以及如何设计云微服务架构；第三部分介绍移动电商、消费信贷、支付系统、金融撮合等
公司财务原理
理查德·A.布雷利, 斯图尔特·C.迈尔斯, 弗兰克林·艾伦
本书旨在介绍公司财务的理论和实务知识。全书共35章，分为11个部分，每一部分都有一个简短的引子，导出即将介绍的论题。第一至第二部分(第1-12 章)讨论价值评估与资本投资决策，第四至八部分(第13-28章)介绍长期融资，第九部分(第29-31章)聚焦财务计划和短期融资决策，第十部分(第 32-34章)则考察兼并、重组及公司治理问题，第十一部分(第35章)给出最后的总结。 本书理论阐述严谨，结构简洁
华为研发
张利华
评分 7.7分
华为公司是一张中国“名片”，也是中国民营企业的一面旗帜。华为从创业时做贸易起家，历经磨难，深刻体会到自主研发对于打造核心竞争力、保证企业可持续发展的重要性。为此华为人20多年坚持不懈地自主研发和创新，成就了今日全球通信产业中实力超群的中国企业。 本书以作者的亲身经历和翔实的资料，在国内第一次讲述了华为公司在高速成长过程中，惊心动魄、跌宕起伏、艰难前行的自主研发故事。本书围绕华为如何通过自主研发获得
向NASA学工程师文化
[加]戴夫·威廉姆斯 伊丽莎白·豪厄尔
评分 6.6分
太空探索既是一个关于探索和发现的故事，也是一个关于领导力和团队合作的故事。本书深入探讨了NASA高管载人航天生涯的组织文化、领导风格和见解，分享他们从看似不能克服的挑战中获得的经验教训。 书中展示了NASA如何解决分歧，克服自满情绪，从悲剧和逆境中重建高能力团队和培养创新思维，营造出一种持续吸引杰出人才的文化，阅读本书能帮助企业建立“以解决问题为导向”的组织模式，帮助读者养成“变不可能为可能”的思
魔法钱包
申寅澈
评分 7分
《魔法钱包:富人不会告诉你的6个金钱秘密》内容：这本韩国第一畅销的财富书，透露了能让钱包鼓起来的传世魔法——关于财富极速增长的六条定律。 《魔法钱包:富人不会告诉你的6个金钱秘密》的两个主人公——罗伯特和保罗是一家钱包工厂的高级工人，他们都具备了出众的资质、过硬的技术和无比的热情，他们不会乱花钱，也会努力存钱，可是他们却对生活现状和干瘪的钱包束手无策。他们的遭遇其实也是我们大部分人的遭遇，在诚实和
管道的故事
（美）哈吉斯
评分 7.5分
这个世界刚过去的几十年，是我们人类历史上经济状况最富有的时期。但仍有数不清的人还生活在依靠从这份工资到下份工资的日子里。即使他们工作的时间越来越长，也仅仅只能维持收支平衡。为什么呢？因为他们在错误的认识中执行着错误的计划，以致坠入了金钱的陷阱中。干一天活拿一天的钱，干一个月的活领一个月的工资，你听起来是否非常熟悉？无论你是年收入不到一万元的洗碗工，还是年收入过十万元的高薪者，你仍然是用一份的时间去
做人做事有能力
秋硕
现代人要生存和发展，就必须具备较高的综合能力。本书告诉读者哪些能力是一个现代人必须掌握的，从而让你更全面地认识自己，本书还将培养能力的秘密一一破解，让你拥有一个具有可操作性的能力计划。 对于现代人来说，学历只是一块敲门砖，容貌只不过是门面，背景和关系也终究不是长久之计。想要生存和发展，必须要有较高的综合能力。试想，一个人即使门面再光鲜、背景再显赫，假如没有一身过硬的本领，也是难以在社会上立足的。能
最后的晚餐
韩兵华
评分 6.4分
肖笑天是皇天铝业集团从市场一线摸爬滚打成长起来的公司高管，在老板王彪的支持下，时任战略发展研究室主任的肖笑天主持了公司的“郡县制”营销渠道改革。 “郡县制”改革虽然取得了一定成效，但却触动了皇天二号人物王大虎的权力，一年后，肖笑天被迫离开总部到销售业绩最惨不忍睹的江通分公司任总经理……
做最有价值的经理人
唐骏，贾慧剑著, [美国] 唐骏, 贾慧剑
内容简介 这是“打工皇帝”唐骏第一本面向职业经理人的书，书中汇集了唐骏多年职业经理人生涯的宝贵心得与独特体验。唐骏用他一贯平实而不失幽默的语言，把高深晦涩的管理理论阐释得趣味盎然，引人入胜，让你在轻松的阅读过程中掌握管理的精髓，把握职业经理人的职业真经。 唐骏把传奇的职业经历浓缩成为22条具有启发性的箴言妙语，希望为所有职业经理人提供一些助益。正如他一直倡导的那样，他更希望个人的成功能够成为可以为
奔腾入海（上）
吴比
《奔腾入海:30年民企人物风云史(上)》主要内容：三十年是中国民营企业家的创造社会财富的过程，也是社会不断调整和适应财富的过程。我们看到他们在改革初期夹缝中求生存的卑微，也不应忘记如今崛起的这个群体所拥有的影响力。显然，这个社会是一直处于不断的进步之中的。从重农抑商、重工抑商的阴霾中走出来，需要耐心和时间，三十年远远不够。但是，从这三十年的巨变中，我们看到了革新的力量与不可阻挡的希望。
从危机管理到问题管理
孙继伟
《从危机管理到问题管理》主要内容：突如其来的危机往往以迅雷不及掩耳之势打乱企业的正常秩序，甚至让企业陷入困境或绝境。但是，危机背后玄机不同，《从危机管理到问题管理》独创性地以急性危机和慢性危机两条主线对危机的各种成因和对策进行了全景式剖忻。危机一旦形成，即使已经采取丁很好的危机管理，也会给企业造成难以挽回的损失。千里之堤，溃于蚁穴，为了防范危机的形成，必须导入问题管理。《从危机管理到问题管理》生动
组织发展与变革
本书全面而系统地阐述了组织发展的概念、框架和实际运作，涵盖了组织在不同框架中发展变革的各种手段、方法和模型，加入了一些最新的管理理论研究和实践发展的成果，如情感管理和知识管理等。与《组织发展与变革精要》相比，它提供了更多的理论、真实的观点，以及实际的操作技能和方法。 本书道德铎组织发展进行了综述，阐述了变革的计划过程，介绍了实用的组织发展措施与技能，并论述了国际组织发展的方向和组织发展
湿地恢复手册
崔丽娟
评分 8.1分
编著《湿地恢复手册》的目的是要将湿地恢复这一相对新兴的研究方向的背景、成果和成功的实践经验熔为一炉。首先，本书通过回顾全球性湿地会议、先行做法以及湿地恢复万面的政策方针，概括介绍了湿地恢复设计的历史和发展进程；第二部分介绍了中国在湿地恢复方面相关政策的发展以及当今湿地恢复的实际状况，反映出国家和地方法律法规对湿地保护与恢复的影响；第三部分大篇幅地探讨了湿地恢复的设计技术和万法，体现出科研与实践的结
员工培训与塑造
甘斌
《员工培训与塑造》作者根据自己多年丰富的实践经验积累，以员工培训与开发的实践操作为主线，分别就培训方法与技术、培训课程体系建设、讲师队伍建设、各职位层次员工培训开发、培训的配套制度、建设学习型组织等内容进行了阐述。员工培训，是企业人力资源管理中一个重要的方面。企业需要什么样的培训？如何构建员工培训与开发体系？如何开展员工培训？如何进行培训效果评估？都是企业需要解决的问题。
故事赢家
安妮特·西蒙斯
《故事赢家》向读者提供了寻找、创作和使用故事的具体步骤。如果你收集了一些特殊信息来向别人传达自己的想法，那么你就可以运用《故事赢家》中的通用故事结构来灵活地处理这些信息。讲故事有助于建立人际关系，消除个体的孤独感，从而激发人们的活力。而一旦认识到故事的这种力量，你就可能获得难以置信的机遇和他人对你的信任。安妮特·西蒙斯的这本书不但收录了许多颇具启发性的奇闻轶事，而且还为你量身打造了一整套实用的操作
中国式管理使用手册
曾仕强
评分 6.9分
《中国式管理使用手册》根据《中国式的管理行为》（中国社会科学出版社，2006年）修订而成。中国人工作的原则，分析起来不外乎“流汗不流血”、“做事不坐牢”、“卖力不卖命”以及“争气不争功”。中国人的沟通相当特别，绝对不是“我有话要说”或者“有话直说”就可以奏效的。 中国人沟通有三大特色，一是有话不一定说出来；二是说出来可能含含糊糊；三是就算说出来相当肯定，也不一定是真的。 由于中国人擅长“不明言”，
中级财务会计
杨有红, 欧阳爱平
《中级财务会计(第2版)》按照新会计准则体系，详细介绍了中级财务会计所需要掌握的相关知识，包括：财务会计概念框架、会计六要素的核算、会计调整和财务会计报告。资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润的核算以及资产负债表、利润表、现金流量表的编制都在《中级财务会计(第2版)》中有系统的介绍。 《中级财务会计(第2版)》的特点在于总结了会计理论与政策的最新发展.注重理论与实践的结合，强调专业技能的培养，
高潜力人才的5大关键能力
[美]杰伊·康格, 艾伦·丘奇 著, 湛庐文化出品
评分 7.2分
你是否想要加速升职？是否想拥有更多的发展资源和支持？是否想受到更多赏识？ 你需要做些什么，才能被信任、被看重、被视为高潜力人才，从而脱颖而出？ 《高潜力人才的5大关键能力》的两位作者，领导力发展专家杰伊·康格和艾伦·丘奇为数百家知名大型全球组织设计高潜力项目，评估和指导过数千名有才华的领导者。他们通过数十年的研究和经验发现，高潜力人才都拥有5大关键能力：情景感知能力，领导团队能力，全面把控能力，化
品牌背后的伟大两极
路长全
《品牌背后的伟大两极》阐述了要想成功建立一个品牌所需要的战略意识，提出并倡导“品牌建设极简主义；高度和角度”。品牌是否有足够的感召力，取决于品牌是否有足够的高度和角度，这就是品牌背后的伟大两极：争夺高度，构建角度！
