丽莎·莱希是《变革免疫》（Immunity to Change）和《谈话方式会改变工作方式》（How the Way We Talk Can Change the Way We Work）这两本书的合著者，他们一起开展研究和共同实践的工作长达30年。
心智突围
[美] 罗伯特·凯根, [美] 丽莎·莱希
评分 8.7分
最近的一项研究表明，当医生告诉心脏病患者，如果不改变他们的习惯，他们将会死亡时，只有七分之一的人能够成功地坚持下去。只有愿望和动机是不够的，即使是在事关生命或生命的时候。 基于如此现状，我们该如何改变自己和组织呢?在本书中，作者罗伯特﹒凯根和丽莎﹒莱希展示了我们的个人信念和组织中的集体思维模式如何结合起来，创造出一种自然而强大的对于变革的免疫机制。通过揭示这种机制如何阻碍我们，罗伯特﹒凯根和丽莎﹒
人人文化： 锐意发展型组织DDO
罗伯特·凯根, 丽莎·莱希
评分 8分
在大部分企业中，很多人都在做着没有报酬的第二份工作（掩盖自己的弱点、管理他人对自己的印象等），从而消耗了员工潜能与企业资源。通过深入研究三家领先企业，罗伯特·凯根和丽莎·莱希等学者发现：当公司能够使每个人(而不仅只是那些“高潜力人员和领导者们”）克服内心障碍，做出积极改变，并把错误和弱点当成个人和公司发展的*佳机会，组织将会获得更好的发展。 这一类公司就是锐意发展型组织（Deliberately
