陈思静，男，1982年生, 山东济南人。现就职于浙江大学公共管理学院、浙江省人才发展研究院。2011年于浙江大学获得心理学博士学位，主要从事社会两难（Social Dilemma）问题、社会规范与合作机制等理论研究，以及政府、企事业单位的人才战略规划与机制设计、人才政策与环境建设等应用研究。曾负责和参与省、市级政府多项人才相关的项目并获省领导批示，参与国家和省自然科学基金等多项国家级科研项目，并在《心理学报》等国内外核心期刊上发表论文。
人力资源管理研究与实践:前沿量表手册
苗青, 陈思静, 宫准, 洪雁
评分 7.8分
在信息爆炸、新概念层出不穷的今天，如何快速地掌握当前人力资源管理领域的最新动向、全面地认识国际管理界学术与实操的前沿进展？《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》为你提供了一条捷径。 本书汇聚了10本管理类世界顶级期刊，浓缩了20年理论与实践研究精华，精选了242个专业 实用权威量表，涉及组织管理的各个领域，分为行为、人际、成长与职场四篇，包括领导力、公民行为、伦理道德、合作与互信、沟通与冲突、学
