贾文娟，上海大学社会学系副教授，博士生导师，哈佛燕京学社访问学者，上海市晨光学者、曙光学者。研究方向为劳动社会学、组织社会学、城市社会学。在《社会学研究》《中共党史研究》《社会》等学术期刊发表论文30余篇。主持国家、省部级等科研课题8项。获得中国社会学会2015年学术年会优秀论文一等奖、上海市社会学学会2014年学术年会优秀论文二等奖等奖项。专著《选择性放任：车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成》获中国社会学学会2017年度推荐好书。
二元劳动体制与中国国企转型升级的实践路径
贾文娟
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《二元劳动体制与中国国企转型升级的实践路径》从劳动体制的理论视角切入，通过对位于珠三角、长三角、京津冀的四家国有工业企业进行案例比较研究发现：国有企业在意识到其正在被锁定为跨国资本代工厂时，采用了二元劳动体制为自身转型升级争取时机和空间。然而，同样面临技术水平滞后、劳资矛盾频发、市场机遇欠缺等难题，那些有能力保证内部生产共同体持续团结的国有企业更有可能冲出重围、获得新生。国企二元劳动体制是中
选择性放任
评分 8.0分
本书通过对位于珠三角惠市一家建于1953年的国有重型工业企业进行深入的工业民族志研究，发现同时嵌入在社会主义政治体制和市场经济体制中的国有企业形成了工人、基层管理者和企业管理者三方角力的独特车间政治。其中，工人开成了一套特有的抗争模式。他们在组织资源匮乏的情况下，运用单位社区原有资源、借助意识形态话语、审慎地与管理者进行权力博弈，争取自身利益的提升。最终，一种赋予劳动者较高自主性，但对产品产业、质
