《工资和就业的议价理论》首次系统介绍了议价理论，并运用理论对中国二元就业体制下工资和就业的议价进行了效率考察，从而进一步发展了该理论，并得出政府对国有企业工资和就业的管制是国有企业低效率的重要原因，以及国有企业激励机制改革的有效性必须以放松管制为条件的重要结论、具有较强的理论价值和现实经济意义。

工资和就业的议价理论

本书是一本面向中国读者的劳动经济学教材，也曾是教育部“十五”规划重点教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时，以不同经济体制为背景，展现了不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。本书的特色在于对有关中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题作了全面的总结和分析，可以为相关的公共政策提供了来自于理论和实证研究的依据。由于本书的鲜明特色，特别是教材中有关中国问题的论述，曾被