美国的劳动法通常包括两个部分，一是劳工法（labor law），一是就业法（employment law）。
    本书由美国宾夕法尼亚大学的罗伯特·A·高尔曼教授所著，主要讨论的是美国的劳资关系，如组织工会及体谈判问题，而很少涉及就业问题。最初，美国劳资关系在很大程度上受政府的调整，它们被认为是私人问题，最好真接由雇主和雇员自己解决。然而，在19世纪后半叶，这种“政府中立”的观点发生了改变。雇

劳动法基本教程

《反对有理:美国最高法院历史上的著名异议》内容简介：如果真的可以通过最高法院里程碑式案件中多数大法官的判决.来描述美国历史那么，又该如何看待这些案件中的异议7在种族、性别、隐私、工人权利以及更多其他问题上，如果异议成为多数意见，就会阻碍发展？抑或是纠正错误？
《反对有理:美国最高法院历史上的著名异议》收录的十几份著名异议，涉及的案件从马伯里诉麦迪逊案、布朗诉教育委员会案到格里斯沃尔德诉康涅狄格案、