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  • 中国企业的执行问题

    周永亮

    评分 0.0分

    深度破解中国企业执行难题的权威之作。本书一针见血地将中国企业目前面临的问题细细道来,分析堪称透彻。作者不仅点出了问题,而且根据自己的实践经验提出了相应的解决思路,并佐以大量的案例分析,是一本难得的实用性很强的书,也是中国经理人正确理解执行、掌握执行的优秀读物。   本书主要分析了中国企业的8个关键问题:目标效能缺失、执行计划迷失、人员角色错位、上下无法同欲、关键流程不畅、权责体系漏洞、绩效考核失

  • 卓越执行

    彭志强

    评分 0.0分

    中国企业的执行问题,只能由中国管理者自己解决。 《执行》之后历时2年,中国知名公司高层管理者精心打造本土执行问题的系统解决方案 本书深刻剖析了中国企业、中国的经理和员工缺乏执行力的根源,全面论述了组织的执行体系。作者着重系统地介绍了组织执行力,而不是个人执行力,从执行是什么、执行力缺乏的原因到构建一个执行体系、再次强化执行力的方法,为中国本土管理者提供了一个可以执行的执行体系。

  • 执行

    (美)拉里·博西迪(Larry Bossidy)拉姆·查兰(Ram Charan)查尔斯·伯克(Charles Burck)

    评分 7.9分

    过去十年,“执行”可能是中国最常用的管理词汇之一,无论是企业家、经理人员,还是政府官员、社会组织领导人,谈到战略规划和任务的实施,一定要再三强调“执行”。企业家认为“没有执行,一切都是空谈”,政府官员提出“执行力是政府工作的生命力”。 “执行”为何如此重要?什么是“执行”?究竟如何做才能打造高效的执行体系呢?本书将给读者做出详尽解答。 众所周知,企业的“执行”体系建设包括三个层次,企业层次、部门层

  • 致加西亚的信

    哈伯德

    评分 6.1分

    《致加西亚的信(全新修订版)》内容为:美西战争爆发以后,美国必须立即与古巴起义军首领加西亚取得联系,并获得他的合作。但当时,加西亚身在古巴的深山里——没有人知道他的确切地点,所以没法与他取得联系。这时,有人向总统推荐一个名叫罗文的人,说他有办法找到加西亚,而且也只有他才能找得到。他们找来罗文,交给他一封写给加西亚的信。三周后,罗文徒步走过一个危机四伏的国家,最终把那封信交给了加西亚。 此后,罗文的