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改变的科学
（美）理查德·E.博亚特兹（Richard E. Boyatzis）
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本书整合心理学、神经科学、管理学等领域的研究成果，提出意向性改变理论（ICT），揭示从个人到组织的有效改变法则。书中以理想自我/ 共同愿景为核心驱动力，拆解积极/ 消极情绪吸引子的临界点，阐明认识真实自我、制定愉悦学习议程、通过练习实现精通、构建共振关系的完整路径。本书理论兼具科学性与实用性，配套真实案例与可落地的方法，打破“改变难以持久”的困境。无论对个人成长、团队发展还是组织变革，本书都提供了
