改变的科学

本书整合心理学、神经科学、管理学等领域的研究成果，提出意向性改变理论（ICT），揭示从个人到组织的有效改变法则。书中以理想自我/ 共同愿景为核心驱动力，拆解积极/ 消极情绪吸引子的临界点，阐明认识真实自我、制定愉悦学习议程、通过练习实现精通、构建共振关系的完整路径。本书理论兼具科学性与实用性，配套真实案例与可落地的方法，打破“改变难以持久”的困境。无论对个人成长、团队发展还是组织变革，本书都提供了一套可循环、可持续的改变方法论，帮你告别短暂调整，实现真正持久的蜕变。

理查德·E.博亚特兹（Richard E. Boyatzis） 凯斯西储大学教授，同时任职于组织行为学、心理学与认知科学三大院系。他拥有麻省理工学院航空航天学学士学位，以及哈佛大学社会心理学博士学位。其学术研究与著作聚焦于持续性正向改变、领导力、胜任力、情绪智力、企业教练技术、神经科学及管理学教育等领域。他在Coursera平台开设的大规模开放在线课程（慕课），已吸引全球超过215个国家的超150万名学员选课学习。依据《公共科学图书馆·生物学》（PLOS Biology）的数据统计，他位列全球顶尖科学家行列。他的代表作包括与丹尼尔 · 戈尔曼（Daniel Goleman）、安妮·麦基（Annie McKee）合著的全球畅销书《情商4》（Primal Leadership），以及与梅尔文·史密斯（Melvin Smith）、埃伦·范奥斯滕（Ellen Van Oosten）合著的《激发改变：点燃内心渴望 实现终身成长》（Helping People Change）。