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人力资源法律风险管理指引
蒋进
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《劳动合同法》于二零零八年一月一日起开始实施；五年来，从该法实施之初的劳动争议案件呈爆炸式增长，到目前虽增长趋势平缓，但至今仍居历史高位不下，劳动关系成为诸多用人单位日常经营管理中最为关注的问题，也成为社会的热点议题。 针对劳动争议的现状，中国各地法院纷纷出具了劳动争议白皮书，该白皮书中皆不约而同地将引发劳动争议的最主要原因归纳为“用人单位用工管理不规范”。
公司法新论
《公司法新论》讲述了：我国实行的是一次发行、分期缴纳的法定资本制。而对募集设立的股份有限公司，由于其社会影响力强，为保证资本充足，公司法仍规定了严格的法定资本制。这说明，尽管有限责任公司和股份有限公司都是实行的法定资本制，但其内容却是有所不同的。沿循这一思路，通过与其他国家和地区的法定资本制运用情况的比较、检讨后发现，在一些国家和地区，有限责任公司与股份有限公司的资本制度是有所区别的，前者实行法定
