张月强，北京大学《人力资源管理》课程讲师、硕士研究生导师，用友网络科技股份有限公司副总裁。担任北京大学MTI教育中心硕士研究生导师、全日制研究生课程《人力资源管理》讲师；中国人民大学劳动人事学院战略人力资源官SHO项目实践导师；中南大学商学院高管教育中心CHO课程班讲师。主要著作有《联结型管理者》《企业数字化》《运营智能化与数字化转型》《三项制度改革与绩效管理创新》等；曾任Oracle、SAP大中华区人才管理业务负责人；用友集团数字人力解决方案负责人。
绩效认知升级：基本理论与数字化
文跃然,张月强,王丹阳 等
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绩效认知升级的研究主线先从"绩效考核”发展为"绩效管理”，再从"绩效管理”升级到"绩效发生”；而数字化转型则是绩效认知升级的重要推手。本书主要从西方学者对绩效问题百年研究的综述，绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理，绩效管理中的数字化问题等三个方面探讨了绩效认知升级的基本理论与数字化问题。其中，第一篇从西方学者对绩效问题百年研究的视角出发，着重介绍了绩效考核与绩效管理的联系和区别、研究意义和研究
