绩效认知升级：基本理论与数字化

绩效认知升级的研究主线先从"绩效考核”发展为"绩效管理”，再从"绩效管理”升级到"绩效发生”；而数字化转型则是绩效认知升级的重要推手。本书主要从西方学者对绩效问题百年研究的综述，绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理，绩效管理中的数字化问题等三个方面探讨了绩效认知升级的基本理论与数字化问题。其中，第一篇从西方学者对绩效问题百年研究的视角出发，着重介绍了绩效考核与绩效管理的联系和区别、研究意义和研究进展；第二篇主要从绩效发生视角出发，探讨了绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理，以及国有企业三项制度改革（管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减）的绩效管理问题；第三篇从数字化时代背景出发，为企业在数字化转型过程中如何应对和解决绩效问题提供了思路和建议。希望本书可以给从事绩效管理工作、参与国有企业三项制度改革的管理者和从业人员，以及对绩效管理理论和实践有研究兴趣的学者和研究者提供一些参考。 文跃然，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。主要研究领域为人力资源管理，在国内外期刊上发表相关论文60余篇，主要代表著作为《薪酬管理原理》《人力资源战略与规划》。曾任中国人民大学劳动人事学院劳动经济教研室主任、人力资源管理系主任。主持编写的“复旦21世纪博学丛书人力资源管理系列”获得2009年度国家教学成果奖，该奖项是至今为止中国人力资源管理领域的最高奖项。主要讲授《薪酬管理》《战略人力资源管理》《员工激励》和《绩效发生原理》等课程，授课对象多为中国头部企业和政府部门。擅长企业管理咨询，曾主持武汉邮电科学研究院、中国电信、联想集团等人力资源管理咨询项目。张月强，北京大学《人力资源管理》课程讲师、硕士研究生导师，用友网络科技股份有限公司副总裁。担任北京大学MTI教育中心硕士研究生导师、全日制研究生课程《人力资源管理》讲师；中国人民大学劳动人事学院战略人力资源官SHO项目实践导师；中南大学商学院高管教育中心CHO课程班讲师。主要著作有《联结型管理者》《企业数字化》《运营智能化与数字化转型》《三项制度改革与绩效管理创新》等；曾任Oracle、SAP大中华区人才管理业务负责人；用友集团数字人力解决方案负责人。王丹阳，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士研究生。主要研究领域为人力资源战略与规划、薪酬管理、绩效管理、弹性工作制和工作家庭关系。曾在《科技进步与对策》《中国卫生政策研究》等国内外期刊上发表论文10余篇；曾主要参与中国航空发动机集团有限公司、喀斯玛（北京）科技有限公司、东方时尚驾校股份有限公司等企业人力资源管理咨询项目；曾讲授《员工激励》《领导科学与艺术》等管理类课程。