后东升的图书会按更新时间持续补充，适合从代表作和同主题书继续延展阅读。
35家跨国公司的薪酬政策
后东升
评分 暂无
35家跨国公司的薪酬政策，ISBN：9787502357580，作者：后东升
36家跨国公司的创业之父
他们的成功体现着优于他人的品格、卓尔不群的智慧、永往无敌的胆识、积极求变的创新意识和高瞻远瞩的眼光。<br/> 他们使一个个小企业、小公司、或是濒临破产的企业起死回生，由小到大，进而成长为对世界经济举足轻重的企业巨鳄，而他们自己也成为人们顶礼膜拜的创业楷模。<br/> 这些品质正是普普通通的平凡人可以拥有、可以借鉴的东西，打开本书，从他们的创业历程中，我们会看到：
36家跨国公司的人才战略
在技术进步日新月异的今天,现代企业竞争实质是人才的竞争,企业的生存与发展,人才比什么都重要，只有慧眼识人、大胆用人、宽怀待人才能真正挖掘出人才，留住人才，企业才会立于不败之地。世界知名的跨国公司都有自己适合的独特的人才战略。本书选择了36家在人才战略方面做得非常出色得跨国企业，通过了解、学习他们得用人之道，为国内企业更顺利地与国际接轨，更快地拥有适合自己的人才战略提供参考与帮助。
性商
后东升,樊丽丽
性商是以生理为基础，人们追求性快乐的一个综合性的标准。它不仅是医学层面上的，而应该是以生理为基础，包括心理，文化，社会环境等四个方面的综合判定指标。具体来讲可包含三个维度，即性欲商；性功能商和性常识商。本书将告诉你什么是世俗生活中的男性性商，即你在了解自己的性喜爱性偏好的背景之下，提升对异性的判断力、观察力、选择力；增强自己的男人魅力，吸引女性、俘获女性，使自己真正找到男人的性福生命。
36家跨国公司的品牌管理
根据牛津英文字典的解释,19世纪,“品牌”这个单词被解释为商业标志，20世纪中叶，则广义地被解读为产品留在消费者心目中的“形象”，或被比喻成一种代表人或事物的抽象概念。今日，品牌并不只是一个名称而已。它已是高贵的品质，恹意的享受，轻松的生活，优质的服务的代名词……这里所精选的，就是不可不读的36个顶级品牌的故事！
