[美]罗伊•J•列维奇（Roy J. Lewicki）布鲁斯•巴里（Bruce Barry）戴维•M•桑德斯（David M. Saunders） 著
罗伊•J•列维奇（Roy J. Lewicki）
美国俄亥俄州立大学费雪商学院（Max M. Fisher College of Business）院长，管理学和人力资源教授，著有24部著作，并发表了大量的学术论文。列维奇教授曾担任国际冲突管理协¬会（International Association of Conflict Management）主席，以其在谈判和冲突解决教学领域所做出的贡献而荣膺组织行为教育学会（Organizational Behavior Teaching Society）授予的第一届戴维•布拉¬德福杰出教育奖。
布鲁斯•巴里（Bruce Barry）
美国范德堡大学（Vanderbilt Univer-sity）管理学和社会学教授，其关于谈判学、影响力、权力与公平的研究见诸于大量的学术期刊和书籍。巴里教授曾担任国际冲突管理协¬会主席和国际冲突管理学院管理系主任。
戴维•M•桑德斯（David M. Saunders）
加拿大皇后大学商学院（Queen’s University）院长，与人合著了若干有关谈判、冲突解决以及反映雇员心声和组织公平方面的著作和文献。他曾任教于杜克大学（Duke University）、中国人民大学以及位于蒙特利尔和东京的麦吉尔大学（McGill University）。桑德斯教授目前是国际商学院联合会（AACSB）的理事会成员，欧洲管理发展基金会（EFMD）理¬事会成员。
