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目标管理――写给中层经理人的工作目标管理宝典
评分 5.9分
目标管理与绩效考核
周志轩
评分 暂无
《目标管理与绩效考核:每个企业发展与成败的管理核心!》主要内容：目标管理理论是管理大师彼得•德鲁克率先提出来的。德鲁克认为，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视；管理者应该通过目标对下级进行管理。与目标管理紧密相关的是绩效考核，在某种程度上，绩效考核完全可以视为目标管理的一部分。如果光有目标而没有每阶段的绩效考核，那么这个目标可能永远不会有实现的一天。要真正实施目标管理，就必须以绩效考核
变轨
罗伯特·库珀
评分 7.8分
《变轨:超越所有人期望的5个要诀》针对人们大脑中那些根深蒂固的、阻碍我们发展和创新的想法，基于20多年世界范围的调查，对许多杰出的个人、团队和组织的分析、研究，提出了五个完成别人认为你无法完成的事情的要诀：方向，而非运动；关注，而非时间；能力，而非一致；能量，而非努力；影响，而非意图。
目标!
博恩·崔西
评分 8.1分
《目标!》内容简介：世界上大部分人都在平庸中度过一生，他们上班应付工作，回家上网、看电视。他们既没有目标也没有计划，更没有尝过成功的滋味，不知成就感为何物。你是他们中的一员吗？你甘愿过这样的生活吗？如果你的答案是否定的，那么就学着给自己确定目标并制订行动计划吧！ 《目标!》全新修订版旨在为人们提供更为迅速和有效的帮助，为不甘平庸的你提供的是一套切实可行的制定和实现目标的方案。全书每章都附有主题明确
