激励相关图书会按更新时间、出版时间和评分持续整理，适合从主题维度系统浏览。
为成功改变环境
陈安之
评分 暂无
如果你反复对照查看，并按书中所示去改变你的环境，你的人生一定会随着环境的改变而改变。人和野兽最大的区别就在于人不只是被动地忍受或逃避恶劣的环境，人之所以伟大，是因为人能总结经验教训，有智慧、有计划去改变环境，把荒山变良田、变贫穷为富有……！ 陈安之 国际名师（美籍华人） 北京人间远景文化机构特别顾问、陈安之研究训练机构总裁、电视台《与成功有约》栏目节目主持人、世界化夫成功学权威、亚洲成功学权
股利政策与公司治理
[葡] 席尔瓦 等
《股利政策与公司治理》对英美与法国、德国及日本等其他国家的公司治理绩效进行了比较。并就欧洲大陆的公司治理及其对股利的影响，提供了全新的实证分析素材。传统的见解认为，德国公司的股利低于英国或者美国，然而，基于已公布利润所进行的测算表明，其结果恰恰相反。另外，《股利政策与公司治理》的研究还显示，公司控制权结构和股利支付之间存在关联。经验还表明，公司亏损是股利变更的另一项决定因素，但控股股东的税收状况与
薪酬激励量化实操全案
冯涛
评分 8.2分
薪酬体系设计，是每一家企业管理层都很关心的问题，每个企业都知道，拥有一套合理的薪酬体系很重要。但是，作者根据近20 年的管理咨询经验，发现很多企业的薪酬体系都是不合理的，甚至一些企业的薪酬体系只是简单的“走形式”“拍脑门”。 管理大师彼得•德鲁克说：“管理就是要可衡量，能量化的尽量量化。”设计一套合理的，可以具体量化的薪酬体系，既能保证企业薪酬在市场上有竞争力，又能在企业内部做到公平合理。 本书详
李小龙成功心得
张笑恒
《李小龙成功心得》以李小龙为励志原型，采用蓝海性的写作策略，从李小龙的成功轨迹中提炼出一个青年人获得成功必需的关键元素。在发掘李小龙成功历程的同时，作者还特别撰写了“感悟李小龙”和“案例链接”，形成延伸阅读，现学现用。相信这种新颖的体裁能够激发读者的兴趣。 “一个人的最大罪过莫过于要求自己太低”、“即使你是天才也需要奋斗”、“世上无人可以令我倒在地上”、“以无法为有法，以无限为有限”、“清空你的杯
永不放弃
成杰
评分 5.3分
永不放弃：马云给创业者的24堂课，ISBN：9787511311047，作者：成杰
你变了世界就变了
评分 7.2分
《你变了，世界就变了》一部让你在残酷现实中成长、成功、成熟的实用指南，静下来，系统步骤地读一读，悟一悟，你的观念、心理、命运，或许将从此改变。本书让你全面提升你的硬实力，让渴望改变、渴望成功的人找到完全可以效仿的榜样。一个人若能改变自己，便意味着理智的胜利，自己感动自己，便意味着心灵的升华，自己征服自己，便意味着人生的成熟。
The Achieving Society
David C. McClelland, 戴维·麦克里兰
This book provides a factual basis for evaluating economic, historical, and sociological theories that explain the rise and fall of civilizations.
25项最优时间管理工具与技巧
帕梅拉·多德 道格·桑德赫姆
评分 6.8分
不管作为雇员，还是企业管理者，不管是在家里，还是在办公室，我们都不愿看到每日抓狂的场景，那么如何让工作变得高效而又充满乐趣？如何让个人的生活过得轻松而井然有序呢？其关键在于时间利用和管理的问题。本书两位作者将通过25项最优时间管理工具和技巧，帮助个人和企业实现这一愿望。 本书将让你实现如下优势： 能完成更多的工作； 能减少压力； 能拥有更好的人际关系； 能够更好地认识自己，更好地了解生活； 拥
30岁前出发,不要让人生留下遗憾
王林
评分 7.7分
财富的秘密
富兰克林·霍布斯
评分 6.9分
《财富的秘密》中说财富是一种心理状态，或者更确切地说，财富是通过一种心理状态而被创造。几乎没有人一下就变得富有的人才会变得富有，个人财富的成长与发展有时很少被繁忙的男人或女人注意到，这样的人差不多是无意识地增长财富。 如果你是富有的，在这些书页里将有一些东西告诉你怎样使你的财富更丰厚，以及怎样更充分地享受已经被授予你的财富。 如果你正在通往财富的路上，本书里的一些东西将有助于你扫平道路并使它更短！
心止即岸
贾国勇
评分 7.1分
《心止即岸:小和尚听老和尚讲故事》内容简介：我们被名利蒙蔽了双眼，看不到智慧的彼岸到底在何方。即使是来到了智慧的彼岸，我们却视若无睹；即使是和智慧的彼岸擦肩而过，我们也毫无知觉，依然奔着名利场而去。如此这般，人生，这艘在红尘欲海中航行的船舶，什么时候才能从名利场中跳出来？什么时候才能解脱烦恼？什么时候才能到达智慧的彼岸？
变通
翟鸿燊，胡卫红
评分 8分
变通，才能中的才能，智慧中的智慧。古今成大事者，无不以此达成人生梦想。因此，本收将告诉你变通的深邃智慧：进退变通法则、方圆变通法则、黑白变通法则、取舍变通法则、亲疏变通法则、虚实变通法则、缓急变通法则、宽严变通法则。 成功之道，只有变通一条，老办法不是在每个时候都能用得上的。我们做事取胜的办法不能一成不变，即便过去多么奏效的办法，也不能永远使用，必然随时间、地点、条件的变化而变化，这就是懂得变通的
哈佛图书馆墙上的训言
丹尼·冯
评分 5.5分
《哈佛图书馆墙上的训言》(ALLOCUTIONS ON THE WALL OF THE HARVARD)究竟是什么使美国成为世界上最强大的国家？美国精神、美国梦到底包含着哪些精髓？打开这本书，领会训言中的真谛，你将找到答案。
激发内驱力
[美]特蕾莎•M•阿马比尔 史蒂文•J•克雷默
信息与激励经济学（第二版）
陈钊
评分 9.3分
《信息与激励经济学(第2版)》是“普通高等教育十一五国家级规划教材”之一，全书共分10个章节，主要对信息与激励经济学的基础知识作了介绍，具体内容包括信息经济学概述、逆向选择、信号发送与信息甄别、道德风险、企业内部激励机制等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
哈佛人生规划课
评分 5.7分
生活教练：七天改变你的生活
（英）艾琳・莫里根
评分 6分
艾琳・莫里根的这部《生活教练》向你全面展示其独创的“七天改变生活”的生涯战略，将让你大受裨益，帮助你重新客观地审视自己的生活，重新界定和理解“什么是真正的成功”，以及为此而重新设定奋斗目标等等。 本书从实际生活出发，采用问答、对照表及自助行动计划书等鲜活的概练方式，从而达到《生活教练》的培训目的一一教会你如何找到适合自己实际情况的自我生涯设计及训练计划，并按此方案逐一实现自己心中的雄心壮志。即 *
赞赏的五种语言
盖瑞·查普曼
《赞赏的五种语言》内容简介：在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？在工作中，你真的感觉自己受到赏视吗？如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上：你没有用对赞赏的语言。 盖瑞•查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他根据“爱的五种语言”，和工作人际关系专家保罗•怀特博士共同研究的成果，
别把你的好员工推开
评分 7.6分
《别把你的好员工推开:终结团队挫败感,支持优秀员工实现最佳绩效》内容简介：为何越是领导眼中的优秀下属，就越容易黯然离职？为何许多员工即便尽职尽责，工作业绩仍无起色？在任何一个稍具规模的企业当中，普通员工的能力与工作热情都很容易被各级管理层施加的压力所影响，不能被充分激发或施展出来，员工甚至因此变得士气低落。这就是挫败感产生的根源。它并不是一个无关紧要的问题。根据著名企业管理咨询公司合益集团（Hay
自己就是一座宝藏――陈安之成功法则
只要每天能应用一条口诀，宝藏大门就会为您打开！一本书，在海外畅销了10年，在亚洲销量数千万册，造就了麦金斯、凯西等等从一无所有到拥有亿万资产和各行业成功者；作者陈安之：一个25岁创业，27岁就成为亿万富翁，继卡耐基之后的第四代成功学大师；他的成功学著作边续三年荣登台湾连锁书店排行榜冠军！辅导了康柏、强生、西门子、丰田等世界500强企业。这些成功的法则和誓言对成功者有效，对您也同样有效。助你提前二十
史玉柱最有价值的商场博弈
吕叔春
评分 5.8分
《史玉柱最有价值的商场博弈》忠实记录并深入剖析了这些教父级的企业家创业、创新的翔实过程，为读者提供了一场关手中国企业家智慧的饕餮盛宴，我们衷心地希望他们的胆识，眼光和境界，能成为后来者的榜样；他们所经历的困境、遭遇过的坎坷、付出的代价，能成为后来者的借鉴经验。如能实现这一宗旨和目的，那便是我们这支创作团队和编辑们最大的欣慰了。
Drive
Daniel H. Pink
评分 7.5分
Forget everything you thought you knew about how to motivate people--at work, at school, at home. It's wrong. As Daniel H. Pink explains in his new and paradigm- shattering book Drive: The Surprising
每天都是最后一天-拒绝遗憾的73个人生计划
孩子,为你自己读书
于丽
评分 5.4分
一本让孩子明白读书的意义，彻底爱上学习的书 孩子，你是在为自己读书，不是为了成绩，也不是为了父母 怎样培养学习的兴趣，掌握读书方法，磨刀不误砍柴功 一本让孩子明白为什么要读书的励志读物！ 释疑''读书无用论“ 扫除孩子读书路上的各种心理问题 怎样才能读好书？ 为什么学习好的都是别人？ 请告诉孩子这7种学习技能！ 《孩子，为你自己读书〉这本书详细介绍了这7大方面，让孩 子真正掌握读书方法。
这样激励，人们就会追随你
南勇
在“互联网经济”大行其道的背景下，个人影响力的重要性不言而喻！作为企业领导，该如何拢住员工的心？如何让员工无时无刻不追随着你的脚步？如何让激励的效果最大化和持久化？ 本书将着眼于解决这一难题。全书把“团队激励”这一主题打破，重新定义了“激励”的本质，提出了很多“团队激励”的崭新观点，如激励要以尊重为前提，激励要顺应人性，可以辅以一些创新的激励手段等。全书理论自成一体，辅以丰富的贴近现实的生动案例，
