中国的修养（修订版）

曹胜高

评分 7.8分

国学是中华民族在物质文明、精神文明、社会文明和政治文明进程中形成的，具有永恒意义和普遍价值的思想体系、文化观念与学术方法的总结。《中国的修养》（修订版）是畅销书《中国的修养》的增补修订版，在原有的“励志”、“正心”、“修身”、“怀德”、“向学”五章基础上，新增了“立业”一章，将个人的修身炼性拓宽到更广阔的范畴。本书最大的特点是，将2500年中国传统文化中蕴含的修身之法、立业之道精简提炼，并以讲故事

所谓管理好，就是会带人

大卫·罗兰德

评分 7.7分

《所谓管理好，就是会带人》向我们展示了如何带人，让员工完全融入团队，成为优秀的管理者。 作者集中探讨三个方面：第一个是沟通交流。建立一个团队，一个运作顺利、效益很好的公司需要进行真诚的沟通交流；第二个是执行能力。书中介绍了五个方法和技巧，有助于你提升员工的执行力；第三个是实战方法。作者分享一些解决方案，帮助你明确责任，制定奖励措施，使员工们工作热情高涨，以最佳的工作状态齐心协力完成任务，快速打造属

猎战

刘佳

评分 6.4分

在这纷繁复杂的职场当中，我们在欣赏一出好戏的同时，也扮演着不同的角色，演绎着不同的人生，你可能是一个猎人，但也可能是别人的猎物…… 作者刘佳从自己的亲身经历入手，以第一人称讲述了商战中的谍影重重，以此来启示职场人士在平台上得到更好的发展。 企业需要什么类型的人才？ 如何跳槽才能“鱼与熊掌得兼”？ 怎样面试才能双赢？ …… 如果你有这些问题，那么这本书一定不会让你失望。 这不仅仅是一本升职加薪的教科

改变

Jeffrey A. Kottler

评分 7.2分

《改变》是一本关于成长和痊愈的具有启发性的案例分析集，每一章都分别探索了对改变极具深远影响的主题。《改变》探索了享受到潜在收益、不切实际的期望、消极的信念、缺乏支持和应对机能等会阻碍我们做出改变；触及底线、创伤、心理治疗、旅行、冒险或顿悟等因素是如何诱发改变的；而压力和恐惧又会使改变变得难以持久；通过找寻更深层次的意义、助人、化解亲密关系中的冲突等才能使改变持久。 本书作者研究改变这一话题35年，

极减力

［日］岩崎邦彦

评分 6.1分

在如今多元化的社会，多做广告、多卖商品、扩增事业版图……是企业“加法思考”的成长模式，但其结果却可能是，模糊了企业的核心价值、分散了企业的资源，使公司面临的竞争形势更加严峻。多元化的社会迫使企业进行“断舍离”式的思考，实行精炼、简约、聚焦的“极减力”策略。“减法”经营下，决定企业胜负的不是企业的规模或资金，而是智慧！决定卖什么、不卖什么，取舍卖给谁、不卖给谁，其中都将体现出“极减力”的价值。