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公共政策制定
詹姆斯·E·安德森
评分 8.4分
《公共政策制定(第5版)》关注了政策制定中的一些关键问题，如争取多数支持、平衡预算、决策标准和风格.成本一效益分析等。《公共政策制定(第5版)》视政策制定过程为一个完整周期，以问题界定为起点，分析了议程设立、政策采纳、政策执行、政策评估、政策变革和政策终结等政策环节，通过大量最新的政策案例，描述和分析了政策制定的政治和社会环境，把美国的情况与其他国家进行了比较，尤其介绍了美国国家层面上公共政策的最
政策悖论
德博拉·斯通
评分 6.7分
《政策悖论》是当代政策分析领域的一部享有盛名的经典之作，体现了作者锐利的理论洞察力，展示了作者与一般实证分析不同的独到的政策分析维度，揭示了政策分析背后的价值倾向。《政策悖论》例举了诸如公平、效率、自由乃至测度这些主要的政策分析范畴，指出这些看来平常的范畴背后的价值倾向，它们所反映的不同利益内涵。这些价值的冲突（悖论）与调和体现在政策分析和政策制定的全过程中。读者可以从《政策悖论》中获得如何理解公
公共行政学百年争论
颜昌武//马骏|主编:马骏//牛美丽
评分 8分
《公共行政学百年争论》旨在以学术争论为主线来组织对西方公共行政学百余年发展历程的探讨。所选篇目，大都出自《美国政治科学评论》（APSR）、《公共行政评论》（PAR）等西方政治学和公共行政学的旗舰期刊。篇目作者阵容豪华、群星璀璨，既有诺贝尔经济学奖得主赫伯特·西蒙，又有美国公共行政领域的领袖德怀特·沃尔多；既有美国政治学大师罗伯特·达尔，又有美国管…理学大师彼得·德鲁克……《公共行政学百年争论》希望
新公共管理
简・莱恩
评分 8.1分
公共部门人力资源管理
(美)罗纳德·克林格勒等著、孙柏瑛等译
评分 暂无
公共部门战略性人力资源管理与人力资本的培养，已经成为提升公共部门生产力和竞争力的制胜法宝之一。本书作者从这一着眼点出发，面对公共部门人力资源管理所处的复杂的外部环境和多元价值冲突的背景，在批判传统国家公务员制度缺陷和不适应性的基础上，通过对政治过程和管理技术两个层面的综合分析，揭示了当前公共部门人力资源发展的最新趋势，探讨了平衡公共人事管理的多元利益需求的动力机制，提出了发展公共部门人力资源战略管
理解公共政策
托马斯·R.戴伊
评分 8.3分
《理解公共政策》(第10版)以政治学多种分析模型为先导，解释了实际政策领域政府的作为与不作为，其特色在于理论联系实际，内容丰富多彩，语言生动流畅，文风朴实无华，非常有助于理解公共政策的实质内涵和对现实政策问题进行比较分析。
