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人性化的雇佣关系
约翰·W.巴德
评分 8.2分
约翰·W．巴德(JohnW．Budd)教授认为，工作对于个人和社会的重要性不言而喻，这就要求雇佣关系具有“人性化”。传统观念上，雇佣关系被视为一种纯经济交易——公司需要效率，而工人需要收入。巴德教授则主张，公平和发言权与效率同样重要。他宣称，单纯强调效率的传统观念必须同员工的公正待遇(公平)和参与决策机会的权利(发言权)平衡起来。只有对这些人性问题给予更大的尊重，才能实现广泛的、共享的繁荣，
