书籍介绍
约翰·W．巴德(JohnW．Budd)教授认为，工作对于个人和社会的重要性不言而喻，这就要求雇佣关系具有“人性化”。传统观念上，雇佣关系被视为一种纯经济交易——公司需要效率，而工人需要收入。巴德教授则主张，公平和发言权与效率同样重要。他宣称，单纯强调效率的传统观念必须同员工的公正待遇(公平)和参与决策机会的权利(发言权)平衡起来。只有对这些人性问题给予更大的尊重，才能实现广泛的、共享的繁荣，对人性尊严的尊重以及对财产和劳动等人权的认识。这些分析为雇佣实践、社会规范和公共政策的改革奠定了基础。
精彩摘录
- "公平与发言权作为独立的雇佣关系目的而需要加以明确区分的原因有三点首先，在其他领域中，公平一词的使用面较窄。其次，即使在劳资关系中，公平有时也不包容发言权。再次，公平是待遇的工具性标准，而发言权则是参与的内在标准。这种区分对于每个标准的合理性及其具体执行都有着重要的意义。这意味着，公平指雇佣所得到的待遇-----合理的工资、安全的工作条件以及非歧视待遇。相对而言，发言权并非雇员所得到的待遇，因为它与分配问题无关，而更像是工人所从事的活动。发言权不可能单方面实现，因而需要特定的参与工具。"
- "发言权是参与的内在性标准——对与民主社会中的理性自然人而言，参与决策本身就是目的。不管是否有利于经济行为的改善，不管是否改变经济报酬的分配，内在的发言权都是非常重要的。"
用户评论
这个翻译实在是...eww..
理论建设其实很少（how dare me？），但是从功利主义和亚里士多德、康德的美德观论述劳工权益的思路很贴我的想法。有些地方的翻译也许有问题，但大致读起来还是可以通顺理解。anyway，写作业需要读的书，总算是读完了……
劳动关系学中读到的第一本书。- -，也是一本折磨死我的书！
收藏