文跃然的作品

文跃然，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。主要研究领域为人力资源管理，在国内外期刊上发表相关论文60余篇，主要代表著作为《薪酬管理原理》《人力资源战略与规划》。曾任中国人民大学劳动人事学院劳动经济教研室主任、人力资源管理系主任。主持编写的“复旦21世纪博学丛书人力资源管理系列”获得2009年度国家教学成果奖，该奖项是至今为止中国人力资源管理领域的最高奖项。主要讲授《薪酬管理》《战略人力资源管理》《员工激励》和《绩效发生原理》等课程，授课对象多为中国头部企业和政府部门。擅长企业管理咨询，曾主持武汉邮电科学研究院、中国电信、联想集团等人力资源管理咨询项目。 张月强，北京大学《人力资源管理》课程讲师、硕士研究生导师，用友网络科技股份有限公司副总裁。担任北京大学MTI教育中心硕士研究生导师、全日制研究生课程《人力资源管理》讲师；中国人民大学劳动人事学院战略人力资源官SHO项目实践导师；中南大学商学院高管教育中心CHO课程班讲师。主要著作有《联结型管理者》《企业数字化》《运营智能化与数字化转型》《三项制度改革与绩效管理创新》等；曾任Oracle、SAP大中华区人才管理业务负责人；用友集团数字人力解决方案负责人。 王丹阳，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士研究生。主要研究领域为人力资源战略与规划、薪酬管理、绩效管理、弹性工作制和工作家庭关系。曾在《科技进步与对策》《中国卫生政策研究》等国内外期刊上发表论文10余篇；曾主要参与中国航空发动机集团有限公司、喀斯玛（北京）科技有限公司、东方时尚驾校股份有限公司等企业人力资源管理咨询项目；曾讲授《员工激励》《领导科学与艺术》等管理类课程。