向勇，北京大学管理学博士，北京大学艺术学院副教授，北京大学文化产业研究院副院长，文化部-北京大学国家文化产业创新与发展研究基地副主任，英国剑桥大学Judge商学院访问学者。主要研究领域为创意管理、艺术经济与文化产业。
文化产业导论
向勇
评分 6.9分
本书从文化产业的发展轨迹和理论源流出发，围绕文化资源、文化技术、文化资本、文化资产、文化制度、文化创意、创意领导力、文化经营、文化金融、文化聚落、文化软实力和文化治理等理论焦点和实务重点，运用艺术学和管理学的跨学科方法，结合国内外文化产业发展的现状与趋势、对文化产业的基本意涵和核心范畴进行了全面深入的理论阐释，尝试建构文化产业的分析框架和学科范式，从而实现一次文化产业发展到新常态阶段的学术反思和理
阁楼的大象
评分 暂无
作者近年来在国内报刊上发表的有关文化产业的部分评论、会议发言、著作序言和学术随笔70余篇,共计20余万字。这些文章分为创意营造、社会创意、文化治理与生命体验等四部分,分别讨论了实景演出、综艺电影、网络游戏、校园戏剧、文化政策、文化贸易和创意城市等艺术创作和产业发展的现实实践。文化不再是深藏于阁楼中的大象,而是社会进步的创新能量。评论集反思了我国社会经济发展进入新常态时期文化产业在推进经济转型
创意领导力
《创意领导力:创意经理人胜任力研究》内容简介：创意经理人应该“像艺术家一样引领创意，像企业家一样领导变革”。《创意领导力:创意经理人胜任力研究》是文化产业理论与人力资源理论的跨学科研究，提出了文化产业创意经理人和创意领导力的基本概念，论述了创意经理人的创意管理原则和创意领导胜任力等核心命题，对创意经理人的角色与功能、创意管理的原则与流程、创意管理胜任力的基本模型以及创意经理人的企业任用、高校
人在企业-IBM XISCO Intel等世界著名企业用人之道
汪向勇
如果说我们以前提到的人才是指个别能力超群的人，我们谈的企业人才就是那几个叱咤风云的企业家，那么《人在企业》里要说的是：几个天才成就不了一个企业，企业要重视的是每个员工潜能的发挥。如果以前大家谈用人，是一种调动个人积极性的技巧，《人在企业》要剖析的是管理所有员工的愿望的一种科学管理体制，是人力资源方法。 《人在企业》的出版，只是《计算机世界》报关注企业管理选题方面结
白领突击
评分 6.3分
当我们激情消退，理想受挫，被无力感包围时，是放弃和沉寂，还是继续微笑，感恩，承担，执着，为自己的人生努力着？ 职场成功不仅需要玩转潜规则，更需要积极的态度和习惯 江南春专文作序——一部幽默、真诚又充满智慧的职场励志小说 称之为“非诚勿扰的作品”，“温暖阅读”。 王勇峰推荐感言 登山和做事业都是在过程中获得启示。 当生命的三分之二都交付于工作时，没有理想主义和激情燃烧，我们会成功和幸福吗？ 一群一文
创意管理学（普通高等院校文化产业管理系列教材）
《创意管理学》初步构建了以“创意价值”为核心，以创意生成的过程管理为手段，以创意个体和创意组织为管理对象，包括创意人格、创意思维、创意价值、创意故事、创意场景、创意产权、创意营销和创意组织等内容的创意管理体系。本书共分九章，第一章为导论篇，第二章至第四章为创意管理的原理篇，第五章至第九章为创意管理的机制篇。 《创意管理学》旨在培养读者创意管理的跨领域整合与转化能力，增
