书籍介绍
从四大文明古国起源到现代管理百年，
从西方管理大师理论梳理，到现当代案例分析，
管理是如何发源于人类文明，又如何形成体系并指导实践的？
本书化繁为简，综合渗透社会学、政治学、经济学、心理学，
层层梳理千年管理智慧，带你彻底读懂极简管理的底层逻辑！
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★ 人人都能读懂的极简管理史！诺贝尔经济学奖获得者埃尔文·罗斯力荐！
★ 越是在不确定时期，越要提醒自己保持不乱！
★从四大文明古国起源到现代管理百年，综合渗透社会学、政治学、经济学、心理学，
为你清晰梳理千年管理智慧，彻底读懂极简管理的底层逻辑！
★ 复旦大学教授苏勇、华为原中国区规划咨询总监邓斌、威马汽车CEO沈晖、德高信集团董事长陈维靖、德拓信息董事长谢赟一致推荐！
★ 随书附赠“极简管理史谱系”原创全彩海报，清晰呈现人类文明中管理的发展脉络！
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管理是一种文化。刘祯博士从历史和文化角度出发，研...
精彩摘录
- "我们的内驱力够吗？也许我们真的应该和工作谈一场理性的“恋爱”，理性地去挖掘工作的意义和价值，并让自己最终爱上工作。当我们拥有这样的意识时，工作一定会比我们之前想象得更有价值，而我们从工作当中得到的也远不止于薪资和奖金。在这一点上，1920 后的赫茨伯格和 1900 后的德鲁克一脉相承，都主张赋予工作更大的意义和价值空间，这就是工作丰富化的概念，也就是说我们可以把一个平凡的工作做得丰富多彩。"
作者简介
刘祯
管理学博士
现任教于上海大学管理学院，硕士生导师；
复旦大学东方管理研究院特邀研究员，昆士兰科技大学访问学者；
在《管理学报》《清华管理评论》《外国经济与管理》等期刊发表论文60余篇，
著有《刘永好：领先半步》《效率革命：聪明的管理者如何带队伍》等10余部著作。
目录
用户评论
“随着人的成长，扮演的角色会越来越多，但是诸多角色并不会自动分开，必须由我们自己去把角色分开，否则一定会乱。”
挺一般的，學者派的作者，東拼西湊，沒什麼自己的觀點。書名取巧套了一些吸引眼球的字眼，如＂極簡＂，＂管理史＂，＂諾獎得主力薦＂（沒看到得主給本書寫序），取了一些四大文明的經典古著，其實寫得很淺，有硬套的感覺。
一本关于管理学流派的极简历史，对各个流派的观点人物有了梳理，适合管理学入门。
读起来像是散文，感觉啥都说了，又啥都没说
初看有一点浅，不过看完就发现大道至简，其实说的都是核心要义，而且逻辑很清晰。不管是管理企业还是管理自己，抓住这些要点就能事半功倍。就是故事性不够强，例子举得比较少，如果故事多一些会比较引人入胜。
小书，但读了有收获，有体悟，值得
脉络清晰但内容浅尝辄止。
聚焦的重要性
在这里，被管理者没有被视为值得给予尊重的个人，而是要被规训的工具。疑似社会达尔文主义，慎入。难以置信21世纪还会有学者持这样的观点。
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