彼得·德鲁克庞大的思想和等身的著作，统一于他的基本价值立场，统一于对和谐社会的基本价值主张。要领略德鲁克不断涌动的精神力量，必须从他的思想源头开始。
工业社会三部曲：《工业人的未来》《公司的概念》和《新社会》，使人们能够理解工业社会的本质，理解工业社会的内在结构和运行机理，理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。
基于对通用汽车公司的调研，本书首次尝试揭示一个组织实际上是如何运行的，它所面临的挑战、问题和遵循的基本原理。
从三方面对企业进行社会和政治分析：
1、将公司作为独立的主体，分析其运行。
2、分析大企业能否实现它所处社会的信仰和承诺。
3、分析公司目标和社会功能的关系。
公司生存与成功发展必须处理好三个问题：
1、持续产生有才能的领导。
2、具有满足长期利益的基本政策。
3、在实施各项政策时，具备不受人为因素影响的客观判断标准。
彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）
管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
1909年生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。
在美国，他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军高奖项“伊万婕琳·布斯奖”。
他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛...
- 基于通用汽车调研，首次揭示组织运行机理
- 提出分权管理理念，强调信息双向流动
- 视公司为社会器官，探讨其社会责任
- 管理学研究者与MBA学生
- 关注企业社会责任的管理者
- 对工业社会结构感兴趣的读者
- 译本语言略显拗口，需耐心阅读
- 建议结合历史背景理解其超前思想
- 重点把握分权与社会功能章节
- 德鲁克思想超越时代，极具前瞻性
- 翻译质量一般，影响阅读流畅度
- 深刻剖析了企业与社会的共生关系
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
- "公司的本质和目标不在于它的经济业绩，也不在于它形式上的准则，而是在于人和人之间的关系，包括公司成员之间的关系和公司与公司外部公民之间的关系。"
- "必须将机构看作是独立的主体-按照自身结构的要求进行管理和按照自身生存的需求进行决策-可以根据它自己的目标来评价它。 每个组织必须按照它所服务的社会信仰和价值观来进行分析。该组织是否促进了社会的道德信仰和价值观的实现。 机构是社会的一员，必须根据它所处社会的功能性要求之间的关系来进行分析，机构以什么样的组织方式最有益于组织社会的生存和稳定，以及作为独立主体的公司的目标与它所处的社会需要之间存在什么冲突？"
- "没有责任的权利是专制，没有权利的责任是无能。"
- "逐渐明确的是：一个人要行使自己的公民权利和要被完全接受为一个社会成员就必须拥有一份工作。"
- "在雇员的社会中，只有通过为某个组织工作，一个人才能维持生计，获得社会地位，得到承认和拥有职业生涯。财产的获得也是这样。因为通过养老基金，日益增加的基金收入成为雇员有望积聚的一笔最大的收入，只有极少数极富有的人除外。"
- "一个社会的典范行为是最接近社会理想的行为而不是大多数人的行为，就定义而言，最接近社会理想的行为只能是极少数的行为。 绅士能够成为维多利亚时代英国的典型代表的原因，是因为他为非绅士设置了准则的实际作用，而不是他在数量上有优势。"
- "作为战争的结果，大公司已经成为最重要的。很明显，大公司成功地实现了向军火生产转换的奇迹。战争表面，是大公司决定了一个经济体系的生产极限。战争还表明，我们必须在技术研发和产品改进方面寻找通往大公司的道路。"
- "我们社会的特征决定于和规范于大企业的结构组织、大规模生产工厂的技术，以及我们社会信仰和承诺在大公司能够实现的程度。"
