书籍介绍
这不是一本提供管理工具的手册，而是一位学者站在世纪之交，对“管理”本身如何重塑社会结构的推演。读者反复提及的，是它惊人地预见了后来三十年的走向：从知识工作者崛起、外包与职能重构，到对中国崛起的系统判断——许多1990年前后写下的判断，今天竟一一成真。它最打动人的地方恰在此：不是给出答案，而是教会你如何面对“变化”这一唯一不变的事实，把动荡本身看作机遇的源头。它适合那些不满足于套用模板、渴望理解组织与时代底层逻辑的创业者与管理者。当然也有读者嫌它东拼西凑、个别章节冗长，但正是这种跨领域的宏大视野，让它区别于市面上即战型的操作指南，成为值得反复重读的经典。
精彩摘录
- "熊彼特正式定义了“企业家精神”，把它描述为“创造性破坏”的过程。为了获得更新、更好的事物，你必须摒弃过时的、无用的、不再具有生产力的事物，还要摒弃过去错误的和失败的努力方向……假如组织不放弃无用的产品，那无疑等于服毒自尽。它们必须有组织地放弃，这是一项非常困难的工作，因为大部分组织对自己的产有着强烈的感情。"
用户评论
德鲁克显然不会满足于做一个“管理学家”。他的理想是追随亚里士多德、康德和洛克那样的巨人，成为影响时代的思想者。这本书时时提醒我注意这一点。
时代已经变了
真知灼见！！！
12/05 kindle 预言的精准和前瞻 預測中國 系統架構
1992年却能探知未来，有超前的眼光值得深思
德鲁克真的是活得清透的人，仿佛干完了很多职能和公司的好几辈子，对于商业模式、管理者、公司生产率、外包职能的理解简直登峰造极。里面大部分1990年对于未来三十年的预言都已成真，所有创业者和管理者都应该来读。
三个技能，外出式管理，找到你需要的信息，把学习变成制度。
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