[日]有本均的作品

零售人才战略

[日]有本均

评分 8分

零售服务行业一直存在人员需求大和流动性强的特点。随着新零售模式的发展和行业竞争的加剧，整个行业几乎出现了“得人者得天下”的局面。 要想有效填补人员缺口，传统那套“企业高标准选人”的制度显然已经行不通，作者有本均认为解决方法主要可分两个维度： 一是“招进来”，先降低门槛把大批的人招进来，后续在公司内培养。 二是“留得住”，通过制订公开