创造

不停的工作才是创造的根源。

教条主义是创新的大敌，普通水平的专家往往会陷入专业的条条框框里出不来。只有真正的高手才知道那些教条是如何产生的，才能看见专业的约束边界，才有可能突破那个边界。别人做出一个有意思的发现，你说：“我怎么没想到呢？”，因为你没有“初心”。 所以阿什顿说：“专业技能的最后一步就是初学者心态的第一步：了解你的假设，知道你为什么作出这种假设，以及什么时候去暂停你的假设。”

一个个有趣的发明创造小故事让整本书读来无比流畅，并且有好多兴奋点，打破了“只有天才才能创造”这一结果论，每样创新创造都是可以通过不断努力得来，没有所谓的基因和天赋差别，每个人都会影响事务的进程，而不是去比较那些看似显而易见的贡献值。

我现在也琢磨不清，究竟是由于自己的精神状态起伏，导致的的理解力下降，还是说书的中部，往往都在灌水。

有些日常生活中常见的细节被大部分人都忽略了，读书的过程中，总有那么多刹那的原来如此！！！

创造不是灵光一闪，而是日积月累的工作，不断的修改调整。很赞同观点，但翻译太捉急，后半部分基本都是废话。

创造不是灵光一现，不是努力工作，是不断迭代，从失败中不断学习。 创造不是天才的专属，而是每一个劳动者几千人来的积累。每一项创造都是站在劳动者的肩膀上。每个人都能做出自己的贡献。比如可口可乐，需要饮用水的发展，铝罐等的发展。 创造是人的天性，因为我们是上帝的创造物，通过创造我们看见自己。创造是“有选择，无回报”，内外动力才能激发创造。创造需要干的比说的多。社会的价值观也是个人价值观的一部分，七八十年代的人重视奋斗，现在的人重视自我，可能这也是为什么春晚的质量越来越不行了。以前春晚是荣誉，现在春晚是压力。 拒绝新鲜事物也是人的天性，这是创新团队需要避免的。

创造的人与创造的组织如何产生

清理书架83 实在不好意思，恰逢读完两本K.K之际，这本书的思想就显得极为sb @2021-07-02 18:16:15