颠覆

[英] 杰瑞米·迈尔森, [英] 菲利普·罗斯

出版时间

2025-10-01

ISBN

9787305293771

评分

★★★★★
书籍介绍
当居家办公让人恍然醒悟:困住我们的从来不是工作本身,而是那张格子桌——《颠覆》正是从这层共识切入。它没有停留在对工位的情绪化批判,而是带读者追溯办公室设计背后的权力逻辑:开放式'办公室景观'看似自由包容,实则悄悄强化了等级;'大多数组织用会议伪装团队',这句犀利断言戳中了无数上班族的日常。全书以百年为轴,梳理巨无霸型、破格型等组织形态的演变,揭示建筑外观与内在结构如何映射一个时代的社会观念。它最富争议处在于:技术能否真正赋予人平等?当权力仍握在少数人手中,'随处可办公'究竟是解放还是更深的捆绑。适合所有对工作空间与'为何如此上班'怀有好奇的人。
作者简介
【作者简介】 杰瑞米·迈尔森(Jeremy Myerson) 设计师、作家,皇家艺术学院海伦·哈姆林设计中心(Helen Hamlyn Centre for Design at the Royal College of Art)荣休教授。 2003年,他与菲利普·罗斯共同创立了工作技术(Worktech)大会,又在2016年创建了工作技术学院(Worktech Academy)—— 一个研究工作和工作场所之未来的在线知识平台。 菲利普·罗斯(Philip Ross) 未来学家、评论家和专业顾问,主要研究新兴技术对人类及其工作方式的影响。 ------ 【译者简介】 徐楠 北京外国语大学翻译系学士,伦敦大学学院出版专业硕士。译有《世间万物》《迷人怪物》等作品。
精彩摘录
  • "随着时间的推移,等级制度重现(尽管与以前相比,桌子的摆放角度可能有些奇怪)。尽管办公室景观这种设计理念在视觉上非常吸引人,能够营造一个美观且舒适的工作环境,并且它还特别注重满足员工之间的沟通需求,但现实中办公室依然遵循着机械化的模式,其家具设计也相应地采用了系统化的方法。在任何版本的办公室历史中,罗伯特·普罗普斯特于1964年为赫曼·米勒设计的屏风工作站都能任意融入现代办公室的社区化或效率性叙事。办公室景观也属于一系列老板从上而下强加给员工的高级办公室设计概念。正如设计史学家珍妮弗·考夫曼-比勒所言:“虽然开放式设计展现了更具包容性的形象,但等级制度始终是其不可分割的一部分…构建并强化了当权者"
  • "探究1920年代至2020年代这百年间的办公室设计文化的变迁,或许有必要梳理办公室类型的发展历程、在研究该领域的过程中,我们制定了四种通用组织形式一一巨无霸型(m0onoh)、酯时量(makeshif)、现代化型(modemnizer),破格型(mod-breaker)N它们均已在 20世纪末成形。“巨无霸型”通常是等级森严的组织,拒绝改变,严格刻板,高级经理配有私人办公室,固守着泰物主义模式的管控陈规。”监时型”指的是功能失调的组织,办公条件极差,仅剩徒有虚名的泰勒主义。这样的机构无法顺利思考如何重新设计办公场所,以清尼变化中的需求,而是完全被日常运转毫没,“现代化型”可以位理解为具有与时俱"
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