管理思想史(第六版) - 丹尼尔·A·雷恩, 阿瑟·G·贝德安

管理思想史(第六版)

丹尼尔·A·雷恩, 阿瑟·G·贝德安

出版时间

2014-02-13

ISBN

9787300186573

评分

★★★★★
书籍介绍
本书是一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作,初版于20世纪70年代,在世界范围内影响了一批管理学人和管理实践者。 作者从文化和历史的视角分析了从早期文明到20世纪末数千年的管理思想演变,将管理思想史分为四个部分,即早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、现代。书中还对诸多我们看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。例如,在本书的引领下,当你更全面地了解了泰勒的思想后,会对科学管理有一种全新的认识。 本书是所有想要认真解读管理哲学的历史、现在以及未来的人士的经典读物。
AI导读
核心看点
  • 梳理西方管理思想从早期到现代的演变历程
  • 结合历史与文化视角,重新注解经典理论
  • 揭示管理作为第四大生产要素的演进逻辑
适合谁读
  • 希望系统了解管理学发展脉络的学生
  • 寻求理论深度与历史视野的管理实践者
  • 对组织行为及企业管理历史感兴趣的读者
读前提醒
  • 建议具备一定管理学基础后阅读更佳
  • 注意书中按时代划分而非严格时间顺序
  • 重点理解科学管理与行为学派的核心差异
读者共识
  • 学术严谨且文笔优美,兼具历史美感
  • 经典之作,有助于破除对权威的盲从
  • 理论源于实践,提醒勿忘管理的本质

本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成,不等同于全文精读。

精彩摘录
  • "第3页,科学管理的本质:一场伟大的心理革命,而不是某种制度。当代企业管理中容易出现的问题,“人浮于事”、“出工不出力”,“流程不畅”。 科学管理体现对员工的关心,例如精心挑选员工、引导告诉工人为什么这么做的理由,对员工进行技能上的帮助"
  • "历史是一种普遍性经验,他比任何的个人经验要长,要宽,要精彩。 马克吐温,历史不可能重复自己,但有时候他有一种律动。"
  • "管理的成效受到个体与群体的关系以及文化中普遍存在的社会价值观的影响。 他们最基础的需要是经济需要,还有性行为和择偶需要。"
  • "印度,考底利耶,“发现有能力的官员是非常困难的,因为人类天生就是易变的,就像劳动中的马他们的脾气总是捉摸不定的。政府官员一点不占用君主的收入是不可能的。永远不要只倾听一两个人的话。"
  • "麦克栏发现,强烈的成就需求对参与企业活动是至关重要的。财富是获得成功的一种方法,而不是目标。"
  • "企业家们经常将其亲属安排到管理岗位上,这也许是基于这样的假设,即他们更值得信任或将会积极行动以保护他们的潜在财产。这种办法也提供了培养手段,以帮助确保工厂的所有权以及将工厂的控制权掌握在家族的下一代成员手中。"
  • "企业家们经常将其亲属安排到管理岗位上,这也许是基于这样的假设,即他们更值得信任或将会积极行动以保护他们的潜在财产。这种办法也提供了培养手段,以帮助确保工厂的所有权以及将工厂的控制权掌握在家族的下一代成员手中。"
  • "企业家指的是以特定成本购买原料,以不确定价格销售产品的人,企业家都保持着一个特色就是:要在不确定的条件下做出决策。需要:判断力、百折不饶和对整个世界的了解。要,购买原材料、雇佣劳动力、寻找消费者,以及所有时间要格外关注:秩序和节俭。同事具备监督和管理的艺术。"
作者简介
丹尼尔•A•雷恩(Daniel A. Wren),美国伊利诺伊大学博士,俄克拉何马大学管理学退休教授(享有David Ross Boyd头衔)兼Harry W. Bass商业史文献收藏馆馆长。曾任美国南方管理学会主席和美国管理学会管理史分会主席,现仍是这两个组织的资深会员。因卓越的教学荣获梅里克基金奖,并 作为“他这一代中最突出的管理史学家”荣获美国管理学会的卓越教育者奖。 阿瑟•G•贝德安(Arthur G. Bedeian),工商管理博士,美国路易斯安那州立大学管理学教授(享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde头衔)。曾担任美国管理学会主席,还担任行政管理研究基金会、南方商业联合协会、南方管理学会等机构主席。曾荣获美国管理学会的卓越服务奖、Ronald G. Greenwood终身成就奖以及Richard M. Hodgetts卓越职业成就奖。
用户评论
确实经典,学术书写的并不枯燥,甚至有种美感,翻译也相当用心。作为一门学科,如今学术研究的东西与管理实践已经是两回事了,读完这本书,至少可以擦亮眼睛,既了解过去,以及我们是如何走到现在的,同时也不必迷信权威,或者盲从热点。法约尔作品值得重温,毕竟他是做过CEO又力求从学术角度提炼归纳一般管理的人,有实践经验也有学术追求;德鲁克作品也可以认真看,因为他是最注重实践的学术圈另类。
人从劳动工具人到贡献经验和知识,伴随的是对个人价值的假设和承认,人际关系和动机对个人发挥作用巨大,大部分还在动机需求的地基,已经能超越或赶上20世纪的西方
七八章最好看!好喜欢效率狂魔mr吉尔布雷思:“他算出生12个孩子是最有效率的。”
从宏观视角看管理演变,提高对管理的理解。
被这本书惊艳到了
看了一个月,完成了16.5/23章,对于一个完全不懂管理学的人来说,很有可读性。但是感觉如果讲思想史,按照时间的方式会更好,里面提到的人,有时并没有严格按照这个顺序来,有点头疼。而且为什么感觉写的这个管理更偏向于企业管理,这也是我放弃的原因.....以后还会补完的,最近估计放弃了。
出于对管理学的不感兴趣,全程啊啊啊这不是我一个青春美少女该看的东西这也太无聊了吧啊啊啊不想看了,但在ddl逼迫之下还是不走心地看完了,平心而论还是很专业的,如果认真阅读的话能学到不少吧,像我这样草草应付作业的…就会非常痛苦了
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