倦怠免疫力

Kandi Wiens

出版时间

2026-04-01

ISBN

9787231017434

评分

★★★★★
书籍介绍
90%的职业倦怠可以避免。 宾夕法尼亚大学高级研究员维恩斯博士指出,频繁的愤怒、焦虑与耗竭感,并非个人脆弱,而是可被管理的预警信号。她的研究发现,即使在ICU、警务中心等极端压力下,依然有人能保持高效。核心在于他们掌握了可习得的情商技能,构建了“倦怠免疫力”。情商技能的核心如下: - 精准识别:定位“邮件焦虑”等具体压力源。 - 转化压力:找到将压力转为动力的“甜蜜点”。 - 主动恢复:运用“3R恢复法”(恢复-重连-重构)打破倦怠循环。 本书提供已验证的科学工具,助你立即行动: - 倦怠风险评估表:量化你的压力临界点。 - 有毒环境识别器:判断工作匹配度。 - 快速情绪调节技术:平复急性压力反应。 - 服务型领导力准则:重塑有掌控感的工作方式。 本书中的理论方法和科学工具方法已获比尔及梅琳达·盖茨基金会、雅诗兰黛集团、沃顿商学院等顶尖机构验证,并获得了全球读者的广泛好评,曾被《金融时报》《卫报》《福布斯》《时代》《纽约时报》《纽约邮报》《财富》《男性健康》《哈佛商业评论》《快公司》《沃顿商学院商业日报》,及彭博社、Inc.等媒体报道。无论你是一线工作者还是管理者,本书都将有效指导你修复工作关系,建立可持续的韧性,从而预防或克服职业倦怠,有效助力工作与生活的平衡。
作者简介
【美】坎迪·维恩斯(Kandi Wiens, Ed.D.) 教育学博士,美国宾夕法尼亚大学高级研究员。现任该校医学教育硕士项目、健康职业教育证书项目主任、首席学习官(CLO) 硕士项目学术主任。 全球管理思想界的新星,入选 Thinkers50 2024年雷达榜单,《哈佛商业评论》高人气撰稿人,《今日美国》畅销书作者。 顶级机构信赖的高管教练,拥有26年咨询经验,其设计的抗压与领导力课程超2000场次的打磨与验证,深受比尔及梅琳达·盖茨基金会、雅诗兰黛、斯坦福医学院、沃顿商学院等推崇。 极限压力下的韧性导师,长期担任美国警方高层及医疗系统领导者的心理教练,帮助处于“高压熔炉”中的职业人士运用情商构筑免疫防线,在危机中重塑效能。
用户评论
倦怠主要不是个人问题,而是人与工作环境之间“长期不匹配”的结果,有六个关键领域的不匹配,最容易引发倦怠:工作量、掌控感、回报、价值观、公平性和群体归属感。其中,价值观的不匹配尤其值得注意。情商不是直接“消灭”倦怠,而是让你在压力到来的时候,拥有更多的选择。恢复应该是一种日常的预防策略,而不是事后的补救措施。用脑不走心:把所有情商、智商都用上,把事办得漂漂亮亮的;但不把情绪和情感寄托在工作上,最后不因为工作结果不好受到情感伤害。
终于能够从一个糟糕的环境中自我拯救了,那种无力感、愤怒以及无处不在的压力和紧绷,让人窒息。切换回更加市场化的环境,总算能够去重新唤醒内在的注意力与创造力,去真正解决问题。希望从这本书开始,重启人生!
根据世界卫生组织的定义,职业倦怠具有3个特征:一是感到精疲力竭、疲惫不堪;二是对工作产生负面情绪或愤世嫉俗的心态;三是职业效能感降低,即感觉自己效率低下或未能发挥最佳水平。 迈纳说,这就是真正“有毒”的员工与那些只是难相处的员工之间的关键区别——“有毒”员工的“有毒”行为会在整个工作环境中扩散开来,影响更多人甚至整个组织。 研究人员估计,约有61%的成年人至少经历过一次不良童年经历,而近1/6的人经历过4次或更多次不良童年经历。 我的研究显示,那些具有职业倦怠免疫力的人,都建立了各式各样有意义的联结,这些联结如同一张张安全网,帮助他们有效管理工作压力并预防职业倦怠。 一项研究表明,将医院中高度职业倦怠的护士比例从平均30%降低到10%,可以避免约4 160例感染。
1.倦怠主要不是个人问题,而是人与工作环境之间“长期不匹配”的结果,有六个关键领域的不匹配,最容易引发倦怠:工作量、掌控感、回报、价值观、公平性和群体归属感。其中,价值观的不匹配尤其值得注意。 2.情商不是直接“消灭”倦怠,而是让你在压力到来的时候,拥有更多的选择。 3.恢复应该是一种日常的预防策略,而不是事后的补救措施。 4.用脑不走心:把所有情商、智商都用上,把事办得漂漂亮亮的;但不把情绪和情感寄托在工作上,最后不因为工作结果不好受到情感伤害。
1.用脑不走心。你不能把情感寄托给工作。工作跟亲密关系不一样:亲密关系是你把所有的缺点、弱点暴露给了对方,你给了对方伤害你的权力;但在工作中要把自己保护好,把智商、情商交出去就好了,不用把情感交出去。 2.玩是人的刚需。但你说我的工作暂时给我提供不了创造性和自主性,怎么办?那就下班找点好玩的,把自己的创造性、自主性补充回来。人最简单的恢复心情的方法:第一回到大自然里,去趟公园、爬趟山;第二就是做运动。
《倦怠免疫力》最打动我的,不是制造焦虑,而是提醒人重新辨认边界、恢复能量。刚从有毒环境里脱身时读到它,像有人替我把混乱逐一说清,也让我相信:生活中的很多困境,书里早有可借鉴的解法。 亮点是实用、克制;不足是部分观点略有重复。适合正经历职场消耗、自我怀疑的人,不适合只想轻松阅读的读者。建议低谷期慢读,边读边做笔记。
得到听书 1.倦怠主要不是个人问题,而是人与工作环境之间“长期不匹配”的结果,有六个关键领域的不匹配,最容易引发倦怠:工作量、掌控感、回报、价值观、公平性和群体归属感。其中,价值观的不匹配尤其值得注意。 2.情商不是直接“消灭”倦怠,而是让你在压力到来的时候,拥有更多的选择。 3.恢复应该是一种日常的预防策略,而不是事后的补救措施。 4.用脑不走心:把所有情商、智商都用上,把事办得漂漂亮亮的;但不把情绪和情感寄托在工作上,最后不因为工作结果不好受到情感伤害。
倦怠不是说明你太脆弱,而是身心在长期高压下向你发出的求救信号。倦怠的感觉,是身体在用你几乎听不到的音量说:我受够了。
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