隐性优势

决定职业成败的，往往不是写在明处的规章，而是那些没人会教你的“潜台词”。学校不教、领导不提，但职场中人人都要求我们懂。 作者格里克·吴是哈佛大学毕业的第一代华裔移民、和家庭中的第一代大学生。他曾在华尔街顶级投行和咨询公司工作，亲历了从职场小白到精英的阵痛过程。通过500多位精英和管理者的访谈，他将组织生态中没人明说的“隐性期望”，转化为触手可及的“隐性优势”，提炼出职场底层能力模型3C能力模型： 胜任力——把事情做对； 投入力——把热情拉满； 相容力——把合作做顺。 从入职破局、形象塑造、高效工作，到人脉编织、跨越式晋升，本书全方位覆盖职场进阶的5大核心维度。无论你是初入职场、感到迷茫困惑的新人，还是急需破局、实现职业跃迁的资深员工。阅读本书，你将获得比同龄人更高层次的职场认知，学会从埋头干活到抬头看路。

格里克 · 吴 哈佛大学职业顾问，加州大学伯克利分校讲师。 曾在波士顿咨询（BCG）担任管理顾问，在瑞士信贷（Credit Suisse）担任投资银行家，也是哈佛商学院管理未来工作项目的研究员。 Thinkers50评选的2022年“最值得关注的30位商业思想家”之一。曾被《多伦多星报》（Toronto Star）、《环球邮报》 （the Globe and Mail）、《纽约邮报》 （the New York Post）、《世界日报》 （World Journal）和加拿大广播公司（CBC）等多家媒体报道。