《金牌面试官 》

胡江伟

出版时间

2017-08-14

ISBN

9787218119274

评分

★★★★★
书籍介绍

随着经济和社会的发展,企业招聘工作也发生了变化,面试的形式和方法也随之改变,因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内,为企业招聘到优秀的合适人才,本书从面试官最基础的工作写起,对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助,而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

胡江伟,天成国际教育集团CEO,团队甑选与建设专家,潜能开发训练“狼魂”首席讲师,国际企业教练协会(TCCP)专业教练。

胡江伟拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验,曾担多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。

目录
序言
Part 1 有备无患——做好面试前准备
第 1 章 做好招聘准备
第一节重新认识招聘
第二节制订招聘计划的三大原则

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用户评论
有启发 但废话过多 HR新人或者创业者可读
写的东西太肤浅太表面了,感觉就是一个小白写的书,只说是什么为什么,不写怎么做,而且写的东西都太落后了,根本贴合不了现代的招聘,只想说被坑了,被标题坑我买了,这书都能出版?公司太远,找不到人。如何解决这个问题,作者竟然说加工资,降低招聘要求。我只想说一个招聘小白都比你写的好!
这是一本很专业的很细节的书,每本书都有自己的内容,同样,这本书一样!具有不同的细节内容,还是值得读一读,选育用留是现在企业面临的一个重要的事情,只有做好这些,企业的才能更好的发展
曾经觉得面试只是个流水线工作,问一些必备问题,等待对方五花八门的回答。但真正做到一定高度的面试官一定是情商极高,阅历极丰富的人。每天处理每件事都感觉像是在面试。
一般
内容基本蜻蜓点水,没内容。被目录标题吸引,不推荐~
介绍的很多都是很基础的一些人力资源知识吧,还是比较片面的,看完给我感觉就是比较适合新手入门读的,当中也是有讲述到招聘面试中的一些细节,这也是我主要看的内容,总体对我来说还是有一点帮助的,读完一些内容也会使我思考我在工作中存在的问题,最后,这本书是在独墅湖图书馆借到的,谢谢。
指导性干货,不卖弄知识观点,平易近人
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