高价值创造者的5个思维习惯 - [美] 约翰·史维奥克拉,[美] 米奇·科恩

高价值创造者的5个思维习惯

[美] 约翰·史维奥克拉,[美] 米奇·科恩

出版时间

2017-07-01

ISBN

9787213080760

评分

★★★★★
书籍介绍
真正的创造者不是模式的创造者,而是价值的创造者。5个思维习惯,让你成为高价值创造者。 全球领先的专业咨询机构普华永道,追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,揭开令人意想不到的创新与创业的真相。 《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者,更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。 约翰·史维奥克拉,普华永道高级合伙人,普华永道全球思想领导力项目负责人,为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务,同时管理普华永道的智囊团The Exchange。曾在哈佛商学院任教12年,为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿,曾做客美国全国广播公司财经频道(CNBC)和福克斯新闻频道(Fox News)。
目录
前言 与众不同的亿万富翁
引言 打破神话,揭开亿万富翁成功的秘密
有关亿万富翁的7个错误认知
高价值创造者与执行者
对抗天性

显示全部
用户评论
自己不是高价值创造者,那么可以以此为标准,不断地学习,发展自己,不断更新自我所理解的这5个思维习惯。如果能充分运用,哇塞,想想都是值得很开心的。不过该道路是需要每天不断学习,精进的。
用选择的事例来说
也是一碗鸡汤。不过“瞬时前额叶功能低下”是创造性人才的特质,是不是说明经常走神的自己也是创造型人才呢?
开创者和执行者
线性和一元的思维方式更加适合做执行,技术执行类的事物。但是,和社会外界打交道,可能你会发现,二元的思维方式或许更加管用。这本书最有价值的两点,一个是书第二页中的漫画简介,二十附录中世界范围内白手起家的人们,找到合适自己的,不是盲目跟从。需要消耗一些时间,收获也是自己的。
基本是正确的废话的意思,说了是什么,但没说怎么做
高价值指的是亿万富翁。a+b、b+c等5种叫思维方式? “天赋很重要,但努力更重要”、好奇心、同理心、允许员工有自己的想法……纯扯
20036 总感觉愣说5个有些牵强。其实也就是基于同理心的想象力(先专后博);耐心的行动力(等待时机后压重注);风险相对观(大胆假设小心求证,充分考论证后的坚决执行),结合泰迪效应,也就感觉有道理很多,不过人总是有倾向性的,最好是有一个价值观念一致但是思维方式互补的合伙人。
Z-Library
收藏