![赢在性格 - [美] 奥托·克劳格, [美] 珍妮特·M·苏森, [美] 希尔·路特莱奇](https://static.book345.com/covers/s/9787213022845.jpg)
书籍介绍
在本书中，我们将以一种令人欣喜的方式来审视我们的性格。它有助于我们与他人达成相互理解，以一种可靠的、积极的方式看待彼此间的差异——不计较处事或具体行为上的是非对错，而致力于理解个人的性格偏好如何对我们自己及其他人产生影响。通过阅读这本书，你可以清晰地认识到，不同性格类型的人会采取不同的方式完成每天的工作。读书的过程也是如此。
AI导读
核心看点
- 基于MBTI理论，解析性格偏好如何影响职场沟通与协作效率。
- 强调接纳个体差异，将性格视为偏好而非缺陷，减少人际摩擦。
- 提供团队建设、领导力提升及人力资源管理的实用策略与案例。
适合谁读
- 希望深入了解自身性格优势与盲点，寻求自我成长的职场人士。
- 从事人力资源、团队管理或咨询工作，需提升识人用人能力的管理者。
- 对MBTI感兴趣，希望改善人际关系、提升沟通质量的心理学爱好者。
读前提醒
- 本书侧重职场应用，非纯理论科普，建议结合工作实际场景阅读。
- 性格偏好如左右手，了解自身偏好旨在扬长避短，而非限制自我发展。
- 避免用类型标签固化他人，重点在于理解差异背后的逻辑与需求。
读者共识
- 专业严谨且具实操性，是MBTI领域从入门到进阶的经典职场指南。
- 有助于缓解性格与社会主流不符者的焦虑，提供自我接纳的心理支持。
- 虽部分观点被视为入门级，但对HR招聘、团队融合有显著参考价值。
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
精彩摘录
- "一个人的闲散风格会被别人认为没有激情，一个人紧跟时代在另一个人眼里有可能是过分炫耀。这些风格上的差异会导致沟通障碍，关系摩擦。"
- "同类型人按照自己风格做事，才能获得更大效率。让其改变，会影响效率。工作中让不同类型人按照自己风格做事，才能获得更大效率。让其改变，会影响效率。"
- "仍是一个地基。性格不会因为时间而改变，但是人的外部行为会随着年龄不断发展。几年后，房子的外貌会发生变化，但地基几年后，房子的外貌会发生变化，但地基仍是一个地基。性格不会因为时间而改变，但是人的外部行为会随着年龄不断发展。几年后，房子的外貌会发生变化，但地基仍是一个地基。性格不会因为时间而改变，但是人的外部行为会随着年龄不断发展。"
- "一个人违反自身性格太久，不管获得多大成功，都将扭曲本性"
- "对立带来吸引是一时的，男性如果用思考性T解决问题会得到称赞，如果女性会被人冠用恶名"
- "不要把自己限制在一个类型里"
- "你对自己了解的越多，你在与不同性格的人的合作，谈判中就越能处于有效位置。"
- "领导者必须懂得如何运用他们性格取向之外的各种能力"
作者简介
奥托·克劳格，奥托·克劳格咨询公司(Otto Kroeger Associatcs)的创始人，全球知名的MBTI应用专家、演讲者和培训师，同时也是“性格类型专题”畅销书的作者。 20多年来，奥托以MBTI为理沦基础，开发了组织发展、变化管理、沟通、团队建设、冲突管理和领导力发展等众多的培训项目。每年精心组织逾50场的MBTI沦坛或研讨会。除了培训、咨询、写作，奥托还进行调查研究，使人们更深入地了解性格类型是如何应用在组织和教育系统中的。
用户评论
MBTI另外一本简易著作
太棒了。
这个社会要求外向、从实际出发、严于律己。
但是你会不会内向、不切实际爱幻想、自由散漫？
你运气不错，因为我都碰上了，我就是那类最不适合适应社会的人。
20岁之前，我的天性一直让我收到责任心的谴责，但是读了MBTI，尤其是这本书以后，对我来说真是一种解脱。
我觉得只要对心理有兴趣，或是性格上有和社会主流不那么一致的朋友，都可以从MBTI和这本书中得到一些慰籍。
相对轻松简单、结构松散，也便于随时读上一小段。
一个恶心的作业
通过应用差异分析，对于差异和不合拍能够有一个清晰的认识和理解，并能看到这些差异带来的潜力，才能更加宽容的看待这些差异。
性格的偏好，就好左右手的偏好是一样的，更喜欢用哪只手不代表彻底放弃另外一只手，相反，如果利用的当，发挥双手的各自所长，才是更好的方式。
了解你自己，确实不那么容易。
嗯嗯？
内容其实很有意思，但翻译扣一星。未来要和key stakeholders对话的时候先参考一下对方MBTI。
比【请理解我】多了更多数据，也更深入一点，读完【请理解我】，再来读这本书。某些部分需要思考，需要再读第二遍。
对职业事业发展还是有点意思，不过只限于目标管理，对于人的理解情感和人际还是欠缺
脑残实习公司的必读书物，心理学就是被这种无聊的“标签式”理论给毁了
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