价值共生（精装版）

这书最耐人寻味的地方，不在它给管理者开出的药方，而在它把镜头对准了每一个普通职场人。读完最大的触动是：数字化时代，'成为强个体'或许是人避免被淘汰的唯一出路。作者没有停留在宏大叙事，而是细数了自我效能感的四个来源、三种心理契约，甚至用一款帮三千四百万聋哑儿童克服阅读障碍的产品，让人看见技术背后的温度。但争议也同样尖锐——不少读者抱怨它'口水话'、'高大上空泛'，第一遍囫囵吞枣，第二遍才咂出味道。它适合谁？适合那些年近三十、焦虑于成长停滞、愿意反复咀嚼的人；也适合能容忍理论空转、只为寻找自我赋能答案的个体。它不是速效工具书，而更像一面逼你重新认知自己的镜子。

陈春花 系北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院BiMBA商学院院长。华南理工大学工商管理学院教授。新华都商学院理事会理事长。新加坡国立大学商学院兼任教授。 先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁，并于2017年、2016年、2015年连续三年入选《财富》“中国25位最具影响力商界女性”，2016年入选《财富》最具影响力50位商界领袖榜单，2016年入选《清华管理评论》管理创新思想家，2015入选《福布斯》“中国最具影响力的商界女性”TOP10。 其畅销著作《激活个体：互联时代的组织管理新范式》于2018年获得“第六届管理科学奖（学术类）”，其著作《激活组织》一书获得2017年第12届书业年度评选“年度作者”大奖，其2015年的著作《经营的本质》获得第七届教育部高等学校人文社会科学优秀著作二等奖。