![影子母亲 - [美]卡梅隆·林·麦克唐纳](https://static.book345.com/covers/s/9787576013900.jpg)
为了建立合作育儿的伙伴关系，我们更应关注的不是如何维持社会地位，而是如何维护照护者的尊严。
如何定义“好妈妈”？母亲和保姆谁是更好的照护者？如何理解保姆在家庭生活中的角色？如何界定和维护母亲与“非母亲”之间的边界？
基于对30位职场妈妈和50位儿童看护的深度访谈，人类学家麦克唐纳从有偿儿童照护切入当代家庭生活的核心，探究代理母亲工作。她深入家庭内部，观察商品化的母亲工作，包括雇主妈妈和儿童看护在情感和金钱上的矛盾和协商、家庭照护安排中的规则和期待等。
本书校正了对于有酬家庭雇工的典型理解，阐明了当代女性对母职和雇佣策略的理解，揭示出家庭与社区、居家与工作、爱与金钱之间不断变化的边界。其英文版出版十年来好评如潮，被誉为“工作和家庭生活领域的学者的必读之作”，其中文版的出版更将为相关研究提供极具价值的研究范本和理论启发。
【名家推荐】
职场母亲和保姆的故事仍将继续。但是什么阻碍了她们相互尊重的、快乐的伙伴关系呢？在这本及时、重要且文笔优美的书中，麦克唐纳揭示了母亲的高需求工作与她以母亲为中心的、不切实际的“密集母职”理想之间的巨大矛盾。作者生动地描述了女性之间经常出现的、令人心酸的错位，深入剖析问题的根源，并为我们指出了亟需的解决方案。这是母亲、保姆以及所有与其生活息息相关的人的必读之书。
——阿莉·拉塞尔·霍赫希尔德（Arlie Russell Hochschild），加州大学伯克利分校社会学系荣休教授，以情感社会学研究而闻名，著有《第二轮班》《故土的陌生人》等
《影子母亲》是一本具有开创性的、极其精细的书。毫无疑问，它将引起巨大的反响。这本书的魅力来自麦克唐纳对母亲及保姆等照护者的育儿观念的深刻并置，以及她对这些女性之间关系的敏感处理。
——莎伦·海斯（Sharon Hays），美国社会学家，曾任南加州大学社会学系教授，研究兴趣包括文化、性别和家庭，著有《母职的文化悖论》《单亲家庭》
《影子母亲》为研究母职及其商品化作出了极其重要的贡献。它揭示了固守母爱主义所带来的育儿挑战。保姆不仅要照顾孩子，还要照顾孩子母亲的情绪。
——拉塞尔·帕雷纳斯（Rhacel Salazar Parreñas），南加州大学社会学系教授、瑜伽士
《影子母亲》以细腻的笔触和独到的见解，探讨了女性进入劳动力市场的软肋，即她们对有偿育儿服务者的需求。该书的成功之处在于在没有激烈争论的情况下，探讨了一个极具争议和高度敏感的主题，从而让我们看到了一种复杂的不对称关系的正反两面。
——帕梅拉·斯通（Pamela Stone），纽约市立大学亨特学院社会学系教授，著有《选择出局？女性到底为什么离开职场回归家庭》《选择回归：母亲回到职场后真正发生的事情》
关于母亲与保姆的关系如何受到特定文化价值观和制度障碍的影响，麦克唐纳进行了令人信服的分析，并提出了可能的解决方案。
——野间口（Kei Nomaguchi），鲍林格林州立大学社会学系教授，研究兴趣包括工作与家庭、健康与生命历程等
《影子母亲》是关于母职、工作和照护研究的经典之作。它拓展了育儿相关研究侧重于家庭内部分工的常见路径，深入探讨了在城市职业女性平衡育儿和工作的过程中保姆所扮演的角色、实践模式及其后果，并且提供了形成良性雇佣照料关系的可行方案。该书写作风格生动活泼，具有跨越学界和普通读者的可能，具有重要的学术和社会价值。
——肖索未，北京师范大学社会学院副教授，中国社会学会性别社会学、家庭社会学专业委员会副理事长
作者简介
卡梅隆·林·麦克唐纳（Cameron Lynne Macdonald）， 先后任教于哈佛大学社会学系和威斯康星-麦迪逊分校社会学系，主编《服务工作》（Service Work: Critical Perspective）等著作。她对母亲与保姆关系的兴趣源于自己作为保姆的田野调查经历，以及对当代竞争性育儿文化给母亲和育儿工作者造成的巨大压力的担忧。
译者简介
杨可，中国社会科学院社会学研究所副研究员，从事性别社会学、劳动社会学、社会史、妇女史研究。
- 人类学家深度访谈职场妈妈与保姆
- 剖析密集母职下的阶层与情感矛盾
- 揭示家庭照护中的微观权力政治
- 职场父母及关注家庭分工者
- 社会学与女性主义研究者
- 面临育儿焦虑的中产妈妈
- 注意书中对阶层差异的细致描写
- 关注母亲与保姆间的情感协商
- 理解影子母亲概念的社会学意义
- 揭示母职外包背后的隐性冲突
- 呼吁建立尊重照护者的伙伴关系
- 提供理解当代家庭结构的独特视角
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
- "我哭着说道：“我知道你们想帮忙，但是没有人可以像我那样照顾他！”这看起来是件不可能的事，我怎么能相信这些人，把我在这个世界上最爱的人交给他们？她轻轻地拍了拍我的手，用一种非常平静的语气说道：“当然，没有人像你一样爱他。但是也许我们可以给他一些你没有的东西。”我听得目瞪口呆。我被自己的论点打败了。"
- "此外，密集母职就其本质而言是基于阶层的意识形态。不仅母亲们关切的具体内容是由社会阶层所决定的，保姆与母亲之间的冲突也主要源于母职意识形态的阶层特性。阶层传递是工作，是女人的工作。我的访谈对象们面对的核心问题就是：不同阶层的女性，如何就这种性别化的工作进行协商。我在结论中提出，我们更应关注的不是如何维持社会地位，而是怎样维护照顾者的尊严。"
- "我的工作是在孩子们的妈妈莫妮卡准备律师资格考试的时候照看孩子，而他们的父亲劳埃德则只是当爹而已。"
- "本书分析了这些生活内部互动关联的微观政治。所谓微观政治，我指的是“权力在日常实践中传递”的方式：发生在个人或群体日常生活中关于地位争夺的“小规模战争”。对于聚讼纷纭的母亲工作来说，这是理解其劳动分工的巧妙方法。正如记者凯特琳·弗拉纳根（Caitlin Flanagan）指出的那样，“许多女性站在由两种最强烈的冲动组成的十字路口——一边是对孩子深沉的、近乎本能的爱，一边是想要在家门之外成就自我的热望——而正是在这交汇处，保姆的工作应运而生”。在这些关系中，我们可以看到雇主妈妈和雇工妈妈如何理解“好妈妈”的定义，以及将这一角色部分商品化意味着什么。"
- "在杰西卡看来，她在两方面都失败了。她不再是男性模式职业需要的那种身无挂碍的员工；同时，她也觉得自己在儿子的生活中没有足够的存在感，不足以让自己成为他的“主要依恋对象”（primary attachment）一一而她读的育儿指南都告诉她应该做到这一点。像本研究中大多数雇主妈妈一样，杰西卡背负着一种我称之为“里里外外负全责”的重担：无论是在家里还是在上班，不管她在哪里——公司里或儿子的生活中，一切事情都得由她负责。"
- "在访谈中，常常可以感受到访谈对象对孩子的发育和自身在此事上的监控角色充满焦虑。文化理想中的好妈妈无处不在，对养儿育女的各个方面负全责。这种理想的威力，在很大程度上有赖于一个事实——就其定义而言，它是无法被检验的。我访谈过的雇主妈妈没有一个人能确定，究竟要多少时间、感情、投入、关注和刺激，才能养出一个完美的孩子；也没有人说得清，达不到标准会有什么长期影响。新手妈妈是最焦虑的，这不足为奇，享有弹性工作时间或非全日制工作的妈妈们最不焦虑。然而，所有的雇主妈妈都担心，由于她们偏离了居家育儿的标准模式，可能会被视为糟糕的母亲，进而会被视为在成年女性的主要职责上是失职的。好妈妈的文化理想如此强势，以至于那"
- "正如法学教授琼·威廉姆斯（Joan Williams）等人指出的那样，职场，尤其是专业技术和管理工作的世界，是建立在没有负担的男性员工模式之上的。令人惊讶的是，尽管女性劳动力的数量急剧增长，这种模式在前几代人那里却几乎没有变化，还是假定标准的员工不用承担家庭责任——他要么单身；要么有一个太太在家里照顾家人，助力他的职业发展。因此，受薪工作（salaried jobs）往往是一些“要么全干，要么不干”的职位，在这些职位上的人通常工作时间很长，必须准备好适应随时变化的计划和日程。"
- "每个成年人都有寻求有偿就业机会的权利，这看似不言而喻，但人们却认为孩子尚小的上班族妈妈有责任遵循母职规范，把家庭放在第一位。"
