![隔间 - [美] 尼基尔‧萨瓦尔](https://static.book345.com/covers/s/9787559806093.jpg)
书籍介绍
当'人生而自由，却无往不在隔间中'这句话击中读者时，这本书的价值便已显现。它真正动人的地方，不在于梳理办公室从账房到开放工位的物质演变，而在于揭示一个悖论：那些号称'节省劳力'的设备——打字机、电话、电脑——非但没有解放我们，反而层层加码地制造出更多文书与更长的工时，最终只惠及老板。萨瓦尔让我们惊觉：隔间不只是物理格子，而是一场'浮士德交易'，我们用自由的灵魂交换乏味的安全感。书中对泰勒主义、人事管理乃至'人力资源'如何'诊断'并规训人心的剖析，读来格外有现实刺痛感。它适合所有在工位上感到困惑的人：我们究竟是被困，还是自我囚禁？
作者简介
▼作者简介
尼基尔‧萨瓦尔
Nikil Saval
印度裔美国人，作家、编辑、新闻工作者，现居费城。
2004年毕业于哥伦比亚大学，自2004年起，他开始研究办公室的起源，曾在美国《n+1》杂志上发表了《办公室的诞生》一文。萨瓦尔目前是《n+1》杂志的编辑，他的文章也常刊于《纽约时报》《伦敦书评》《牛津美国》《洛杉矶时报》《赫芬顿邮报》《新政治家》等媒体。
他从事过劳工相关研究，并在UNITE HERE劳工组织当过志愿工作者。
▼译者简介
吕宇珺
译者，从事翻译工作多年，非洲联盟委员会前主席祖马女士访华时，担任随同中英交传；自由撰稿人，曾为《环球》《看历史》等媒体撰写文章。
AI导读
核心看点
- 追溯办公室从账房到开放空间的演变史
- 剖析白领阶层在资本与工人间的摇摆命运
- 探讨泰勒主义及科技对办公文化的重塑
读者共识
- 视角独特，揭示了习以为常的办公空间历史
- 部分读者认为内容杂乱，像文献综述较枯燥
- 引发对隔间是枷锁还是自留地的深刻共鸣
精彩摘录
- "”泰勒主义采取的思维方式是以牺牲工人们自身对工作和系统的理解为代价。一旦有任何精神小团体形成，必须铲除，交给受过专门培训的工头，让他重新安排工作，避免工人们团结起来、掌控局面。泰勒主义者会用尽一切办法来保证这一点。出于对清晰表达的疯狂追求，泰勒是这样总结自己的理念的： 只有强制执行标准化工作方法，强制使用最优化工具强制塑造最佳工作环境，强制保证工人合作，才能实现此种高效工作法。这些强制执行工作是，也仅仅是管理人员的责任。[（泰勒原稿就标泩了强调符号）"
- "... one might crave an outdoor life and yet still have to walk down town of mornings to perch on a high stool in an office till supper-time. But our desire for culture and leisure, could only be guaranteed by our own plod, our plod in the rut, our drill of habit... Drudgery wasn't antithetical to cu"
- "引入这些设备后，一切如故，女孩们依然努力地、长时间地、绝望地工作着；因此她疑心这社会体系出了问题，这些节省劳力的设备不给任何人节省劳力，除了老板。"
- "Wiliam Gannett:辛勤的劳作并不是文化的对立面；恰恰相反，辛勤的劳作正是一切文化的来源。甘尼特的论点推翻了自《圣经》以来整个的西方思想史一《圣经》中认为劳作是被驱逐出天堂的人类受到的诅咒一一工作不是负担，是自由，是重回天堂之路"
- "矛盾的是，沟通速度和效率的提高，反而增加了员工的工作量。产品增多了，但文书工作（发货清单、收据、合同、备忘录以及损益表）也相应增加。这就意味着需要更多的打字机和打字员，于是更多的信息产生，工作量再次升级。 那些号称“节省劳力”的设备催生了全新的行业，然后带来更多的工作量。正如杰出的技术理论家马歇尔・麦克卢汉（ MarshallMcluhan）在他的《理解媒介》（ Understanding Media）一书中提到，“颇为自相矛盾的是，正是电话加快了打字机的商业应用。每一天电话里都无数次重复着“把这个成备忘录交给我”这句话，于是打字员变得越来越不可或缺。在辛克莱・刘易斯'描写办公室生活的小说《职"
- "夫妻档弗兰克・吉尔布雷和莉莲・吉尔布雷斯（ Frank and Lillian Gilbreth）把泰勒主义运用到了 他们那有着12个孩子的大家庭中，并写成了《儿女一箩（ Cheaper by the Dozen）ー书，后来还被拍成了电影。这对泰勒主义夫妇因此 成名。弗兰克去世后，莉莲继承丈夫的遗志，在员工的雇用和解雇问 题上运用科学管理原则。莉莲强烈地觉得泰勒对于科学管理的理解忽 视了“人的因素”（ human element）：泰勒不经过工人自己的认同就管理方法强加到他们身上。随着莉莲在招聘时引入性格测试和心理测试，她的这套“人事管理”（ personnel management）系统很快"
- "女性员的激增与她们固定在某些岗位上有关。在这些岗位上，她上们几乎形成垄断—一这种垄断意味着普遍的臣服和遭受的歧视，而非享受遏制的权力。速记便是其中的一个岗位。"
- "尤娜（美国诺奖得主早年的小说《职业》中的女主角）对于举止礼仪有种与生俱来的天赋——“一个天生的管理者”，她不准父亲直接拿餐刀戳食物来吃，也管着她母亲，避免她沉迷于杂货店里那些便宜没营养的言情小说什么的。"
目录
用户评论
这本介绍办公室白领历史的书，我看到212页才看到德鲁克和他的“知识工作者”，之前竟然是女孩怎么在公司调情嫁给经理，或者怎么抓住女孩脱下她的内裤……
咦，我们一周上班5天的办公室也有历史？跟着本书，一窥办公室迷人的历史吧。
有若干细节都可以作为组织行为学的备课素材，当做一本教辅书来看很合适
【2019105】办公室工作也走上了像工厂一样的重复性劳作，看似亲密的距离掩盖了同事间激烈的竞争。白领工人的无阶级意识来源于他们并不属于精英阶层，也不属于工人阶层，业务的细分也让人鲜少有机会知晓全部流程的意义，他们迷茫又渴望向上。在这个贯彻泰勒效率主义的空间里，办公楼、办公台面的空间学以及不断更新的工具技术更便于领导对社畜的监视。（材料意义大于文学性。
读完原地丧失上班及清洁整理办公室动力
名字叫办公室进化史 其实是从办公室这个角度切入了两个多世纪以来的工作变迁和阶层变化 工业工程专业出身的朋友们还能在这里找到很多熟悉的名词哈哈哈 不过这书没写到疫情之后 还挺可惜的
其实是很枯燥的题材，但是作者写得可以让人继续读下去。
高层办公
“因为大厦总是为了留存而建起，所以
建筑师往往意图重建安宁 与和谐，哪怕需要革命掉所有已存的建筑风
格，找到全新的安全的中间地带。”office park也能在其中找到原型。白领工人
讲述了这个世界上最大的“阶级”，的来源，作用，阶级本质，到办公室的系统化的形成，建筑外观，内部设计的历史变迁，两性在办公室的不同困境 等等。 语言流畅，翻译到位，强烈推荐！
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