杰弗里·霍奇森(Geoffrey M. Hodgson),英国赫特福德大学赫特福德商学院的研究教授,十多部著作的作者或合作者,包括《达尔文的猜想》(Darwin’s Conjecture)和《从快乐机器到道德共同体》(From Pleasure Machines to Moral Communities)。
"契约的局限和对非正式规范的依赖在组织理论中被广为接受。结果,雇员在与雇主发生纠纷的时候可以运用的一个最具破坏性的工具,是“合法的消极怠工”(working to rule),与其迂腐地遵守契约,乏味地逐字逐句检查契约的规定,还不如灵活一些,考虑是否违背了不成文的文化规范,这是合作和信誉的基本结构 。如果抛弃这些非正式的支持,契约的形式化就变成了一种累赘而不是优点了。"