关键的少数

[美] 乔恩·卡岑巴赫;詹姆斯·托马斯;格雷琴·安德森

出版时间

2020-06-30

ISBN

9787513930680

评分

★★★★★

标签

管理

书籍介绍

普华永道给每个你的核心圈法则。

不确定时代,关键的少数人决定团队的稳定和效能,关键的少数事决定你能走多远!

企业管理,如何抓住团队真正的关键少数,从而引领大多数?个人成长,如何成为团队中关键的少数,拥有不可替代的优势?团队中,某些人很重要但不一定职位高,个人做事,有些事情很重要但不一定很难,重点在于“关键与否”。

本书如何教会你理解和使用《关键的少数》?

乔恩·卡岑巴赫、詹姆斯·托马斯、格雷琴·安德森虚构了一个叫作“无畏公司”的企业和它的新任CEO阿列克斯为期一年的企业转型之旅,通过阿列克斯和他的咨询顾问乔恩·卡岑巴赫的专业对话,阐述企业管理存在的普遍问题,从“关键少数”概念入手,逐步介绍其特征、行为,如何找出以及如何管理。书后附有管理模版、术语解释以及推荐书单。

目录
罗浩智的一封信
推荐序
译者序
序 言
阿列克斯的自我介绍

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用户评论
算了,这类书很多
2021,0132。
1/ 文化的相对性和对立面 2/ 任何战略和变革的关键在于取舍 be focus 3/ 如何进行变革管理 有意思的是很多行为和描述都能对应回我司 能感受到lt们在文化变革上的努力(但这可不是件容易的事情
没什么用
整本书很薄,很明显是给高管写的书。问题聚焦,例子+解读+表格。明显是适合抽时间看,然后根据表格部署的风格。对企业文化问题不感兴趣的读者,会觉得很无聊,也没说什么。但是对这个问题敏感的人,会觉得很有道理。
打造或者改变公司的企业文化,都是为了企业的长远发展。文中讲到了如何去改变和完善公司企业文化的具体实施步骤:1.找到能代表企业整体的特征;2.经过精炼的基本行为,员工每天都在执行、一旦全员模仿就能引到企业成功的行为;3.一群真正的非正式领导(AILs) ,具有高度的“情绪直觉”和“关系网络”(企业各种非正式组织的小头头);4.将行为小范围试点并衡量,之后再推广。 擒贼先擒王,抓住关键人,关键动作,带动他们,感染他们,让这些人去协助你去做改变!
有些干货、对于企业管理很有启发:)
有点用不上
感性的拉通,而不是理性的遵从。 “相较于根据新的思维方式引导人的行为改变,人们其实更容易在新的行为方式下形成新的思维方式”
快速翻过,还不适合我
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