书籍介绍
《组织发展：OD和HR实践者指南》是一本得到两位OD大师推荐的书：一位是美国完形OSD中心的主席约翰·卡特博士，当时他提到这本书作者在OD 经典的核心理论基础上特别强调了将“运用自我”贯穿其中，很有特色；另外一位推荐这本书的是安妮· 莱特温，她是在NTL授课多年的教授，也是我们IOC的合作伙伴。她特别欣赏这本书的作者用非常清晰易懂的语言和带着多年咨询实践的心得将OD理论和实践如此清晰的呈现，她作为一名资深的OD人士读这本书都觉得非常受益。
张美恩（Mee-Yan）博士 在OD界以“学者-教育家-实践者”著称，她参与了许多跨地域、跨部门、不同行业的组织变革，曾经领导了涉及17000人的BBC的大规模组织变革。她于2008、2013-2016年被英国《人力资源杂志》（HR Magazine）评选为HR界最有影响力的思想家之一。Mee-Yan博士是ODN（OD Network)欧洲分部的缔造者，也是ODN“终身成就奖”的获得者。去年她还被IODA（国际性OD专家组织）授予了“Richard Beckhard OD领域贡献奖”。
琳达·霍尔比奇（Linda Holbeche）教授 之前是CIPD的研究和政策室主任，她是HR界公认的一位思想和实践领袖。在《人力资源杂志》（HR Magazine）和《今日人事》（Personnel Today）杂志评选出的HR界25位最具影响力的思想家中，她也特...
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用户评论
对OD实践者而言是必读之书，非常体贴的实用建议。
看到朋友圈一个阿里人分享入坑的，还实践者指南呢，理论一大堆，实操性低，失望
书不便宜，废话太多，读起来还挺费劲。＂阿里巴巴人力资源副总裁 刘墉 鼎力推荐＂，看来阿里巴巴的人力资源也不过如此！
工作需要啃了一下 还是挺适合当OD入门教材的 里面提到的方法论感觉也是可行的 但是理论性的东西太多了没有实践案例总觉得很空 可能要实际用起来才能有点感受吧
老板送书
读了感觉快一年了才读完。且必须坦诚 我是抱着冲业绩的心态在读最后的一部分 完全囫囵吞枣 也没有看明白在说什么 整体而言 文字比较晦涩 有些地方觉得翻译是瞎搞 然后也有很多很理想化的内容 对于我这种小白来说 格局太高了 可能真正能落地的实用的东西目前还没发现 可能在很多年后等我的职场经验更丰富了 再回头看会有不一样的想法吧
《组织发展——OD和HR实践者指南》读后感
收获
OD 入门读物，把OD组织发展的历史和最前沿都有讲授
OD的基本框架
OD的核心理论
启发
实操类的很少，有点偏理论。把OD该有的点都讲了，但是和实际应用还差不少距离。
外国人写的书比较啰嗦，干货其实不多。可以快速阅读。
综合评价一般。
看不懂
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