人才的逻辑

当'人才'被喊成一句口号，这本书偏要追问它背后的前提：人才的价值究竟指向人类福祉，还是增长的工具？在裁员与'人才抄底'并存的周期里，在'千里马'与'庸才'仅一线之分的现实中，作者周留征没有给出HR操作手册，而是把人才当作一种社会现象来解剖。读者普遍感到意外——它越往后读，越像一本哲学、社会学与心理学的书，而非专业指南。书中'从雇佣到共生'的联盟式关系、'科技与人文的交汇点'等判断，触及的正是未来人如何自处。它适合那些不满足于标签、想重新理解'何以为才'的管理者与普通人。

周留征，北京师范大学经济学博士后，北京大学法学博士，首都经济贸易大学工商管理硕士，青岛大学文学学士。现为东土科技集团副总裁，北京交通大学经管学院兼职教授，首都企业改革与发展研究会理事。曾在华为等多家企业工作，具有丰富的企业管理理论与实践经验。已出版专著《华为哲学：任正非的企业之道》《华为创新》。其中2017年1月出版的专著《华为创新》入选中国图书评论学会 “中国好书”榜单与《中国新闻出版广电报》“畅销书”榜单。