企业的经济性质（第三版）

本书所收录的论文和著作分四个部分。第一部分探讨市场、层级结构和其他协调机制中的“劳动分工”。它节选了一些较古老的经典著作，也有一些较新的著作，目的是介绍企业的经济性质这一一般主题和企业在市场制度中的地位。第二部分探讨企业的范围。科斯的著名论文，对企业内部资源配置与市场资源配置之间的区别，提出了理论解释，指出企业将不断扩大规模，直至通过市场进行交易的边际成本低于在层级结构内进行交易的边际成本。科斯的论文开创了这一理论领域。第三部分探讨内部组织和人力要素。在大部分情况中，人力要素在“雇佣关系”下与企业订立合同关系。这一部分中的几篇论文探讨的核心问题是：在团队生产中，当个人贡献很难被观察到并因此无法相应奖惩时，如何诱使每个人努力工作？第四部分，探讨了与融资和所有权相联系的企业的组织和行为问题。

兰德尔·克罗茨纳（Randall Kroszner）,1990年获得哈佛大学博士学位，1990年任教于芝加哥大学商学院，现在是经济学讲座教授。2001—2003年，出任美国总统经济顾问委员会委员；2006年3月—2009年1月，担任联邦储备委员会理事会理事。专业研究领域包括银行业与金融机构规制、公司治理、国际金融危机、债务重组和货币经济学。还曾担任斯蒂格勒经济研究中心主任和《法与经济学杂志》主编。

路易斯·普特曼（Louis Putterman），1980年获得耶鲁大学博士学位，自1980年便任教于布朗大学，是经济学教授。与 John Bonin 合作撰写了 Economics of Cooperation and the Labor-Managed Economy（1990），独自撰写了 Division of Labor and Welfare（...

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