[美] 杰克·韦尔奇

出版时间

2009-12-31

ISBN

9787508617824

评分

★★★★★

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书籍介绍

《赢(第2版)》的内容涵盖从管理理念到管理实践的诸多方面。杰克·韦尔奇将自己全部的管理心得和智慧通过《赢(第2版)》与更多的管理者交流。从企业中泛滥而空洞的“使命”说起,谈到每家公司都会面临的危机管理,再到预算管理、员工招聘等诸多日常工作,韦尔奇逐一提出了自己独特而富有智慧的解决方案,并与广大读者分享了他作为成功管理者的思维方式。

作为“全球第一CEO”,韦尔奇不惜笔墨地总结了自己成功的职业生涯,为每一位职业经理人提供了极富建设性的意见和理念。

我们推荐企业高层管理者阅读《赢(第2版)》,因为你可以从中全面审视并深入思考自己的管理理念和方式、方法。

然而,《赢(第2版)》最为神奇的地方在于,无论你是财务人员,还是生产线上的技术工人;无论你是部门管理者,还是最基层的普通员工,《赢(第2版)》都将有利于你更好地了解你所在的工作环境,理解陌生部门的工作,甚至理解公司高层的指令和意图,进而帮助你与同事一道改善工作流程、提高工作效率;同时也完善自己的职业规划。

当然,最重要的是,这《赢(第2版)》将帮助你和周围的人更从容地面对未来的挑战。

海报:

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Winning

AI导读
核心看点
  • 韦尔奇分享从使命价值观到危机管理的全方位实战心得
  • 强调坦诚文化,认为缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密
  • 涵盖招聘、考评、变革及战略规划等核心管理议题与智慧
适合谁读
  • 希望提升管理理念与方法的企业高层及职业经理人
  • 渴望理解公司运作逻辑、优化工作流程的基层员工
  • 寻求职业规划指导、希望从容应对职场挑战的职场人
读前提醒
  • 本书内容涵盖广泛,建议结合自身岗位有选择地重点阅读
  • 部分管理理念基于GE大平台经验,小公司需辩证参考
  • 关注书中关于坦诚、领导力及员工成长的实用建议
读者共识
  • 被公认为管理经典,对大公司管理极具参考价值
  • 强调真诚与直接的文化,反对空洞的使命宣言
  • 部分读者认为翻译风格欠佳,或觉得内容偏宏观

本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成,不等同于全文精读。

精彩摘录
  • "要想获得提升,更有效的办法则是拓展你的工作范围,采取大胆和超出期望的行动。树立新的观念、采纳新的流程,那不但会提高你自己的业绩,还会对你所在的部门甚至整个公司的业绩作出巨大贡献。改变自己的工作方式,让你周围的人都能干的更出色,让老板更有面子。不要只是做那些期望之内的事情。 早年在GE工作的时候,我就获得了这样的经验。那是我还在实验室工作,负责开发一种名叫PPO的新型材料。有一天,公司的某位副总裁来到我们所在的小镇,我的老板安排我向他介绍开发项目的最新进展。当时,我急于向他们证明自己的实力,所以提前一周加班准备材料。我不但分析了PPO的经济效益,还探讨了该产业中的其他所有工程塑料的前景。我最后递"
  • "当我们找到自己最适合做的事情时,将是最快乐,最满足的 在你成为领导者之前,成功只同自己的成长有关。当你成为领导者以后,成功都同别人的成长有关 1.坚持不懈地提升自己的团队,把同员工的每一次会面都作为评估,指导和帮助他们树立自信心的机会 2.让员工不但要怀有梦想,而且还要拥抱它,实践它。 3.深入员工中间,向他们传递积极的活力和乐观精神。 4.以坦诚精神,透明度和声望,建立别人对自己的信赖感。 5.有勇气,敢于作出不受欢迎的决定,说出得罪人的话。 6.以好奇心,甚至怀疑精神来监督和推进业务,要保证自己提出的问题能带来员工的实际行动。 7.勇于承担风险,勤奋学习,成为表率。 8.学会庆祝。 即使对"
  • "想要获得员工们的信赖,领导们也应该赏罚分明、以身作则。他们绝不能霸占自己手下的成就,把别人的好主意窃为己有。他们应该有足够的自信和理智,不需要媚上欺下,因为他们清楚,团队的成功就是对自己的认可,或早或迟而已。在艰难的时期,领导们需要对做错的事情负责。在繁荣的时期,他们会慷慨地赞扬部下。 请记住,担任领导并不意味着给你授予了王冠,而是给你赋予了一项职责―使其他人身上最好的潜质发挥出来。为了实现这个目标,就必须让你的员工信赖你。假如你能表现出坦诚、守信、实实在在的品质,那么他们会的。"
  • "你需要当心,因为处理老板与下属的关系很容易掉进两个陷阱,这有可能摧毁你的职业前途。第一个陷阱是最普遍的,那就是你对自己的上级所花费的精力太多了,结果,你太远离自己的部下,丧失了他们的支持和爱戴。第二个陷阱则相反,你与自己的部下靠的太近,跨越了边界,对他们来说,你的举动太像伙伴,则失去了老板的尊严。 这两种情况都是不利的。 因此,在处理与下属的关系时,你要学会在以上两种极端之间行事。这样,在晋升机会来临的时候,下属们对你的评价将是最为有利的:你很公正、很认真、你对他们是严厉的爱。"
  • "如果把每天都看成培养人的过程,该是怎样的一种心情?实际上,请把自己当做一个园丁好了,一手提着洒水壶,一手提着肥料桶。偶尔,你需要去除一些杂草,但是大多数时候,只要浇水施肥、细心呵护就可以了。随后,你就能看到满园花开。"
  • "对于同一件事情,任何人都有自己不同的角度。一些精明的人能够--也愿意--无休止地从各个角度来分析问题,但是,有决断力的人却知道什么时候应该停止评论,即使他并没有得到全部的信息,也需要作出坚定的决定。 在任何层次的经理人中间,最糟糕的那种类型就是迟疑不决的人,他们总是说:"把事情推迟一个月,我们再好好地、认真地考虑一下。"还有另外一类人,他们明明同意了你的建议,但是等其他人来到他们的房间以后,他们的想法又改变了。我们把这些缺乏主见的人叫做"首鼠两端的老板"。"
  • "“毫无疑问,人力资源的负责人应当是任何组织中的第二号重要人物,”我说,“从CEO的观点来看,人力资源负责人至少应当与CFO平起平坐。”"
  • "坦诚精神能行得通,是因为它有化繁为简的力量"
作者简介
杰克•韦尔奇,1960年在GE公司开始自己的职业生涯,1981年他成为该公司的第八任董事长兼CEO。在任期间,GE公司的市值增长到4000亿美元,高居世界第一。韦尔奇先生目前担任杰克•韦尔奇咨询公司的负责人,为《财富》500强中部分企业的CEO们担任顾问,他还经常到世界各地,与商业人士、学生们进行交流。 苏茜•韦尔奇,前《哈佛商业评论》主编。她曾就读于哈佛大学和哈佛商学院,发表过许多关于领导力、创新、变革与组织行为等方面的文章,参与过多本管理学著作的编撰。
目录
前言 “每天都有一个新问题”
第一部分 有关的基础
第1章 使命感和价值观——常被谈及却很现实的话题
第2章 坦诚——缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密
第3章 考评——力争公平和有效

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用户评论
被无数次推荐过的书,终于读完了。
从高处可以帮我积聚点小力量,无论怎么说,其中一部分还是不错的。
【实在的伟大】
意外的很好看
印象深刻的两点:1. 不要扮演受害者的角色。2. 要趁早知道想要做什么样的人,如果晚了,别人将会觉得你和他们已经不是一类人了。
丰富,有细节,务实。挺好的。 读完回顾,发现许多重要原则,和迪士尼 CEO《一生的旅程》里的思路基本一致。
学到了一些朴实、有用的工作经验
鞭辟入里
大概因为level不够 还没到那个水平 事实上书中说的蛮多都是挺简单的道理 使命 价值观 领导力 都围绕作者自身在GE工作的经验和认知来讲 确实这本书蛮适合商业人士看
应该是灰常棒的管理书籍。★沃伦·巴菲特盛赞:“有了《赢》,人们再也不需要阅读其他的商业管理著作了”
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