刺猬效应

所有专业书中，读的最用心的一本！

操作还是清晰的，过程比较多，内敛缺少了些总结

建立一种真实活力型组织，信任的氛围很重要。 简单的价值观：信任、承诺、热情、乐趣、关爱、意义。 前几个章节还不错，后面部分不痛不痒的。整体融合了不少心理学的知识，比如自我概念的建立与以我认识的突破。可关于团队教练的内容并没有讲清楚。

特别一般，跳着看的。更像是一本领导力教练的培训书。最有趣的观点是“职场表现和原生家庭密切相关”。其它很多观点都无新意。

与国内的关于团队合作/沟通力/领导力等类似书籍一比就可以明显发现，国外研究者凭借其丰富扎实而广博的相关学识以及实际经验所撰写的书，更显得有依据、有负责的态度，并给人以思路和观念上的启发。远非那些人云亦云堆砌在书店积灰十分钟翻一遍即可的书可及。本书从心理学和团队培训师弟专业角度入手，让人反思

原本以为是一本绩效管理相关的书籍，实际上是关于团队教练和领导力教练的工具书，在公司中对于组织诊断和团队效能提升有些帮助，但不是专业的教练可能够呛能用好

不止于兩個人，人和人之間，團隊之間都存在刺猬效應

小故事确实很词不达意哈哈但发现了自己真的很喜欢心理学啊很值

屁话太多了，不好看