薪酬激励体系设计

作者结合国际先进的薪酬设计理论，利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计，即在进行薪酬激励体系设计时，要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。

然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度，通过16个步骤，全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。

作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例，既有国际著名咨询公司的，也有各行业实体公司的，这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。

张守春

国内知名人力资源薪酬设计专家、3E薪酬设计创始人，毕业于清华大学、美国新泽西州立大学，得到App签约讲师，多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大优秀培训师”。

20余年的薪酬培训与咨询经验，为中国银行、中国航空总院310所、新浪网、国家电网、天津电力建设集团、中海油工程公司、青岛城发集团（房地产）、中外运（空运）集团、中国医药集团，民生人寿、欧时力服装、达利集团，以及大量的制造业企业等上千家企业进行了薪酬设计。