外在激励对创造力的影响研究

本书构建并验证了外在激励及其支付框架、社会比较影响个体创造力的作用机制模型，揭示其各自关系的中介和调节作用机制，从更全面的视角深入挖掘外在激励对创造力的影响，对以往创造力研究、外在激励对创造力的影响研究进行补充与扩展，并丰富了前景理论和社会比较理论的内涵。本书的研究结论为组织管理者制定科学的外在激励制度和管理措施提供了有益启示。 黄秋风（1988—），女，福建泉州人，华侨大学政治与公共管理学院/政治发展与公共治理研究中心讲师，主要从事组织行为学研究。E-mail：[email protected] 唐宁玉（1969—），女，江苏常州人，上海交通大学安泰经济与管理学院教授，博士生导师，主要从事组织行为学与人力资源管理研究。E-mail：[email protected]