书籍介绍
《离职管理日记》：人力资源管理之劳动关系必修课系列。本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工人职、在职、离职的时问顺序，将我们在为客户做劳动关系管理咨询、培训、争议代理中发现的一些人力资源管理经常碰到的问题，和劳动法专题下的知识点通过虚拟的主人公——人力资源总监雷小凡之口，以日记的形式逐一向大家展现出来。并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。
通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化地吸收有关劳动法的知识，完成人职、在职、离职员工关系管理中的劳动法必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！
用户评论
3/3 读完啦。很好涨姿势
全是案例，不错
这书……基本是摘录【劳动合同法】的吧……
2011年8月11日开始 8.26结束 不错
多了解一些总没坏处。
挺没劲的…本来是要找一下关于用人单位和员工如何巧妙处理离职问题的书，结果读了一本劳动法科普吧…
非常好的一本书，值得很多从事人力资源工作的人看！
通过日记的方式列举大量生动的案例比较容易吸引人读下去。离职需注意的事项虽都已讲到，但没有深入分析，还需配合专业书籍再做深入了解。打算把这个系列的书全部看完。
辞职里提到望领导批准的是协商解除要约，不是通知解除。情势变更解除之前必须要有协商无法一致。合同到期，服务器未到期应顺眼到服务期结束，另有约定除外，公司应该约定可单方面放弃服务期。
收藏