书籍介绍
《只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》内容简介：《培训师的21项技能修炼》作者段烨最新力作，知名企业都在用的DISC性格测评及管理工具。人的性格分为四种特质：D型（天生的领袖）、I型（快乐的天使）、S型（和谐的使者）和C型（思想的巨人）。每个人的性格则由两种或两种以上特质组合而成。看懂性格，才能做好管理。
《只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》将全球知名的DISC性格测评体系，运用到沟通、决策、授权、激励等一系列日常管理情境中。针对每种情境，阐释不同性格的上司会有怎样不同的行为和意图，而不同性格的下属又会有怎样不同的回应方式，帮助管理者迅速理解上司、了解下属，少走弯路，让管理变得简单、高效。
《只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》尤其适合以下类型的管理者阅读：
专业能力很强却难以获得晋升机会；
常纠缠于事而不会从人的角度解决问题；
苦于下属不给力而只能自己埋头单干；
对下属恨铁不成钢却不知如何辅导激励；
总是把问题上交，让上司不省心；
迫切希望提升个人领导魅力和气场。
段烨，国际注册职业培训师；美国认证协会(ACI)注册培训师认证培训主讲老师；格诺威（GROWAY）管理咨询公司首席咨询师；全国多家著名高校、咨询机构、企事业单位特聘专家；高端培训模式“情境高尔夫”注册商标、版权拥有者，开发了以DISC为核心的课程体系，主讲课程“情境高尔夫®系列”、“DISC性格分析与运用系列”、“培训师培训系列”等。已出版著作《培训师的21项技能修炼》。
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用户评论
DISC管理风格，自我管理，情景管理的很不错的书！
还行
DISC性格分析让你成为高绩效的管理者
我看的第一本有关disc的书，对不同人和不同人之间的互动有了一定的了解，到觉得实际还是非常复杂的，有个概念，慢慢修炼。
上次测评自己是SC，希望再多一些D。
没想到我看完的第一本管理学书籍会是这个，其实他更多是关于和disc性格工具结合的人际关系策略手册。 本来是为了准备64型mbti的培训而读，没想到收获了对价值观决策，气场，领导力还有影响力的理解，加一分。 P.S. 感觉作者比较自信，以致于书中很多例子没有逻辑或者比较幼稚也没有修改，体现了国内管理学业界业界水平堪忧 or 国内企业高管智识水平有限？（大概率是前者的情况更多些）
提供一种HR工作的方法和工具，个人感觉比九型人格好用，比mbti简洁
书里讲解了DSIC，即四种人物特质，针对职场应如何应对，非常实用，而且试着分析自己及周围的人也很有趣
比较实用的一本书，总的来说还不错。但无压力状态下的DISC分析和应用，以及涉及到管理的问题还是相对浅显。
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