书籍介绍
《沙因组织心理学》为埃德加·沙因的组织心理学第三版，分为五个部分，从组织中的个体、人性和动机、领导、组织中的群体及组织结构和动力学这五个角度来探讨组织心理学。 书中，作者引用大量的材料，展示了近年来组织心理学领域最重要的新概念和新的研究成果；从作为组织的个体层面到整体层面，从组织中的员工到领导，从人的普遍动机、复杂的人性到难以分析的“领导”，再到组织中的群体，从各个不同角度剖析作为企业的组织。 在各理论的探讨中，作者保持一条“故事主线”，对于组织心理学领域的构建围绕一些关键主题或概念来进行，包括：（1）人性的管理学假设；（2）心理契约；（3）组织作为一个动态的、开放的、应对性的和发展的系统。
在最后，作者还探讨了更复杂怎样提高组织的效能和保持组织的健康、组织变革以及组织应对各种变化。
精彩摘录
- "我想支持这样一种观点，组织效能取决于良好的沟通、灵活性、创造力和真正的心理承诺。这些条件可能通过以下途径获得：1.通过招聘、选拔和社会化活动来激发人而不是贬低人；2.通过更现实的心理契约和个人对发展变革的认知基础上的更现实的心理关系；3.通过更有效的群体行动；4.通过不断地重新设计组织结构；5.通过根据目标设置和价值观界定而采用更好的领导模式。"
用户评论
组织是复杂的社会系统，几乎所有关于组织中个体行为决定因素的问题都需要从整个社会系统的角度去理解。
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C936/3168-1
确实无愧扛鼎之作！面对如此复杂和动态的环境，如何实现组织的生存，发展，也就是说体现效能感是每个管理者都需要思考的。这就离不开从个人，领导，群体，群体间以及组织的层面去看到内在交错的影响和依存关系。心理契约，权变理论，群体动力和组织发展（变革模型）是理解这些层面以及内在关系的钥匙和通道，只有实现组织任务和个人需求的整合才能成就组织真正的健康之道。
和管理学非常接近
读了这本书后，我在想，我真的读过这本书吗？
读《谦逊的探询》一书时，仿佛沙因教授就坐在面前以资深咨询顾问的口吻娓娓道来他在沟通心理学的经验总结。此书读过多遍，受益匪浅。进而找来沙因教授的其他书书籍。《组织心理学》一书中，沙因教授从个体、群体及群际等更大系统的视角去审视和抽取出的那些基本概念及理论，非常有助于思考组织和领导的有效方式。本书也值得仿佛研读，对个人及组织领导力提升很有帮助。
太特么dry了，囫囵吞枣，马克日后再读一遍
建议把沙因的《组织心理学》作为管理学本科生的统一组行参考书，写得比Robins 强太多了！
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