组织发展(OD和HR实践者指南第3版)/翔知羽白OD系列丛书

这是一本适合所有阶段的HR和OD实践者阅读的指南书，系统介绍了OD的理论、工具和方法。这还是一本得到两位OD大师推荐的书：一位是美国完形OSD中心的主席约翰·卡特博士，当时他提到这本书作者在OD经典的核心理论基础上特别强调了将“运用自我”贯穿其中，很有特色；另外一位推荐这本书的是安妮·莱特温，她是在NTL授课多年的教授，也是我们IOC的合作伙伴。她特别欣赏这本书的作者用非常清晰易懂的语言和带着多年咨询实践的心得将OD理论和实践如此清晰的呈现，让人非常受益。这次将根据第三版进行全新修订，对特色内容进行扩充。

张美恩（Mee—Yan Cheung—Judge）博士是一位深受OD界认可的资深顾问，也是很多OD相关文章的作者。她是Quality＆Equality有限公司的创始人，在过去的25年里，她将她的OD咨询工作与演讲、写作和在世界各地提供OD能力发展项目结合在一起。作为罗菲帕克商学院（Roffey Park Business School）的一名访问学者，她于2008年被《人力资源杂志》（HR Magazine）评选为HR界最有影响力的25位思想家之一。

琳达·霍尔比奇（Linda Holbeche）教授之前是ClPD的研究和政策室主任，她是HR界 的思想和实践 。在《人力资源杂志》和《 人事》（Personnel Today）杂志评选出的HR界25位 影响力的思想家中，她也特点鲜明。琳达是霍尔比奇合伙企业的联合董事、罗菲帕克商学院的访问学者。在领导力、...

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